ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
__________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
№ п/п | Содержание мероприятий (работ) | Единица учета | Кол-во | Стоимость работ в тыс. руб. | Срок выполнения мероприятий | Ответственные за выполнение мероприятий | Кол-во работников, которым улучшаются условия труда | Кол-во аботников, высвобождаемых с тяжелых физических работ | ||
всего | в т.ч. женщин | всего | в т.ч. женщин | |||||||
Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. Как правило, контроль осуществляют служба и комитеты (комиссии) по охране труда.
Программа улучшения условий и охраны труда в организации разрабатывается на основании Рекомендаций Департамента охраны труда Минтруда России (письмо от 05.01.96г. № 13-13) в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации».
Руководство, несущее ответственность за охрану труда в организации, должно определять и документально оформлять программу улучшения условий и охраны труда, уделяя внимание следующим действиям по реализации требований охраны труда:
v подготовке программы улучшения условий и охраны труда;
v определению и приобретению необходимых средств управления, производственными процессами, оборудования (включая компьютеры, контрольно - измерительную аппаратуру) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
v разъяснению работникам степени соответствия рабочих мест установленным требованиям условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимых для достижения требуемого уровня безопасности труда;
v актуализации, если это необходимо, методов управления охраной труда и средств контроля;
v выяснению перспективных требований к измерениям в области охраны труда, включая оценку возможностей превышения современного технического уровня, для своевременной их реализации;
v выявлению и контролю вредных и опасных производственных факторов и работ, при наличии которых необходим предварительный и периодический медицинский осмотр.
Программу рекомендуется разрабатывать на два – три года с учетом мнения представительного органа работников, комитета (комиссии) по охране труда. Для разработки и реализации программы приказом по организации назначается ее руководитель. Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т.д.).
Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам и повышение на этой основе производительности и качества труда, снижение производственных потерь.
Информационной базой для разработки программы являются акты формы Н-1 о несчастном случае на производстве, статистическая форма № 7-травматизм, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, предписаний органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, представления уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.
Реализация программы должна обеспечить определенные конечные результаты. К ним относятся: число работников, которым будут улучшены условия труда, сокращение числа несчастных случаев на производстве, оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий, рост производительности труда.
Программу следует регулярно пересматривать с запланированными интервалами. При необходимости программа должна учитывать изменения в деятельности организации (в том числе изменения технологических процессов и оборудования), изменения оказываемых услуг или условий функционирования.
Программа также должна предусматривать:
v распределение ответственности за достижение целей и задач, нормативных показателей условий и охраны труда для каждого подразделения и уровня управления в организации;
v обеспеченность необходимыми ресурсами;
v средства и сроки, в которые должны быть достигнуты цели и решены задачи программы.
Контроль за реализацией программы осуществляет служба охраны труда. Вся информация о ходе внедрения мероприятий должна поступать к руководителю программы для принятия оперативных мер.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (постановление Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступающих от подразделений организации и отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по улучшению организации труда.
В плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.
План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда – профсоюзным комитетом, утверждается руководителем организации.
ФОРМА ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ