Тема 12 Оценка нематериальных активов
12. 1 Общие положения
12. 2 Доходный подход
12. 3 Затратный подход
12. 4 Сравнительный подход
12. 5 Оценка лицензий
Общие положения
НМА как экономическая категория - совокупность объектов долгосрочного пользования (свыше 1 года), не имеющих материально-вещественной формы, но необходимых предприятиям и организациям для эффективного осуществления хозяйственной деятельности.
Они обладают стоимостью и способностью приносить организации экономические выгоды, т.е. доход.
НМА как объект бухгалтерского учета (ПБУ «Учет НМА» 14/2007):
- Произведения науки, литературы, искусства;
- Программы для ЭВМ;
- Изобретения;
- Полезные модели;
- Селекционные достижения;
- Секреты производства (ноу-хау);
- Товарные знаки и знаки обслуживания;
- Деловая репутация организации.
Согласно п.3 ПБУ 14/2007 «при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих условий:
- отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;
|
|
- возможность идентификации (выделения, отделения) организации от другого имущества;
- способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем, в частности использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, либо для управленческих нужд организации;
- использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
- организацией не предполагается последующая перепродажа данного имущества в течение 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
- Организация имеет право на получение экономических выгод в будущем (наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т.п.)».
Не являются НМА!
- Организационные расходы;
- Интеллектуальные и деловые качества персонала;
- Квалификация персонала и способность к труду.