РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ
Утверждаю
Директор Новгородского
Филиала РАНХиГС
__________________А.В. Костюкова
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
«НАБОР, ОТБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ»
по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»
Составитель: Мясникова С.В.
Согласовано на заседании кафедры
кадровой политики и управления персоналом
«05» сентября 2012 г., протокол №1
Зав. кафедрой__________________ /И.А. Ратковская/
Великий Новгород
Цели и задачи курса
Дисциплина специализации «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» имеет прикладной характер, для использования в будущей практической деятельности в сфере управления персоналом.
Место дисциплины «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» в учебном процессе основывается на осознании ключевой роли персонала в обеспечении успеха организации и базируется на знаниях по дисциплинам «Менеджмент», «Управление персоналом».
|
|
Цель изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов теоретических знаний и умения решать проблемы в обеспечении организации персоналом и рациональном использовании кадрового потенциала.
В результате изучения дисциплины
студент должен:
- получить системное представление о тенденциях развития современного менеджмента;
- понимать многообразие процессов управления в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.
знать:
- особенности управления персоналом в рыночных условиях;
- содержание и назначение подсистем управления наймом и учетом управления развитием системы управления персоналом;
- принципы, методы и формы организации кадровой работы;
- методики определения потребности в персонале для различных категорий работников;
- состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;
- источники и способы привлечения персонала;
- технологию отбора персонала;
уметь:
- составлять объявление о приеме на работу;
- подготовить резюме и заполнить анкету о приеме на работу;
- проводить тестирование и собеседование при найме на работу.
владеть:
- навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;
- специальной терминологией;
- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями с использованием современных информационно-образовательных технологий;
- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом;
- навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.