double arrow

Цели и задачи курса

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Утверждаю

Директор Новгородского

Филиала РАНХиГС

__________________А.В. Костюкова

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«НАБОР, ОТБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ»

по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Составитель: Мясникова С.В.

Согласовано на заседании кафедры

кадровой политики и управления персоналом

«05» сентября 2012 г., протокол №1

Зав. кафедрой__________________ /И.А. Ратковская/

Великий Новгород

Цели и задачи курса

Дисциплина специализации «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» имеет прикладной характер, для использования в будущей практической деятельности в сфере управления персоналом.

Место дисциплины «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» в учебном процессе основывается на осознании ключевой роли персонала в обеспечении успеха организации и базируется на знаниях по дисциплинам «Менеджмент», «Управление персоналом».

Цель изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов теоретических знаний и умения решать проблемы в обеспечении организации персоналом и рациональном использовании кадрового потенциала.

В результате изучения дисциплины

студент должен:

- получить системное представление о тенденциях развития современного менеджмента;

- понимать многообразие процессов управления в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.

знать:

- особенности управления персоналом в рыночных условиях;

- содержание и назначение подсистем управления наймом и учетом управления развитием системы управления персоналом;

- принципы, методы и формы организации кадровой работы;

- методики определения потребности в персонале для различных категорий работников;

- состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;

- источники и способы привлечения персонала;

- технологию отбора персонала;

уметь:

- составлять объявление о приеме на работу;

- подготовить резюме и заполнить анкету о приеме на работу;

- проводить тестирование и собеседование при найме на работу.

владеть:

- навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;

- специальной терминологией;

- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями с использованием современных информационно-образовательных технологий;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом;

- навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: