Твои вопросы на собеседовании

Исходя из того, что твоя цель на собеседовании не только «показать» себя, но и получить информацию о будущей работе, тебе тоже можно и нужно задавать вопросы. Вы равные партнеры на собеседовании, вам обоим интересно получить всю необходимую информацию, поэтому не стесняйся и спрашивай. Хорошо, если ты перед тем, как идти на собеседование, составишь для себя список вопросов, по которым тебе важно получить информацию. Подумай, что тебе действительно важно выяснить об этой работе? В помощь тебе приводится список возможных вопросов.

Каковы мои конкретные должностные обязанности?

Какова мера моей ответственности?

Какое место занимает эта должность в иерархии, кто будет моим непосредственным начальником?

Перед кем я должен буду отчитываться в деятельности?

Какие средства будут в моем распоряжении?

Какова структура организации, формы работы?

Каков штат, образование сотрудников.

Каковы перспективы роста?

Каковы возможности продвижения по службе?

Каковы возможности дальнейшего получения образования?

Каковы условия работы (расписание, график, сверхурочные, командировки)?

Каковы социальные льготы (страхование здоровья, пенсионное страхование)?

Каков уровень заработной платы, предполагаемый на этой должности?

Из чего складывается зарплата?

Предполагается ли выплата премий?

Каковы возможности роста заработной платы?

Когда приступать к работе? (Не забудь задать этот вопрос, если в процессе собеседования вы придете к взаимным договоренностям.)

Один из самых щепетильных вопросов для многих людей — вопрос об оплате труда. Мы так воспитаны, что нам неловко прямо спрашивать об этом. Этот вопрос звучит неуверенно, смущенно, что дает нанимателю возможность использовать это смущение, когда он сам решает этот вопрос, не вступая в его обсуждение.

Это очень важный вопрос, его нельзя обойти стороной. Это очень важный вопрос для тебя, потому что он говорит о твоей стоимости, о ценности тебя как работника. Ты долго готовился к тому, чтобы демонстрировать нанимателю свою высокую профессиональную и личностную ценность, и не надо одним вопросом перечеркивать все. Спрашивай об этом открыто и спокойно. Говори о своих ожиданиях.

В твоей голове должна быть конкретная цифра, которую ты заявляешь. Пусть она будет несколько завышена, ты можешь согласиться на некоторое понижение, объяснив это тем, что пока тебя не знают как работника, ты можешь согласиться на такую оплату, но возможность роста оплаты для тебя очень важна. Не давай нанимателю примерных цифр желаемой заработной платы, выраженных в рамках, например: «Меня устроят 15–20 тысяч рублей». Ясно, что если наниматель согласится с этим, то будет платить тебе по нижнему краю — 15, а не 20. Так ты сужаешь свои возможности.

Подготовься к тому, чтобы аргументировать свою желаемую заработную плату. Ты сам должен быть абсолютно убежден в том, что стоишь таких денег. Покажи, за что тебе их нужно платить.

Если ты соглашаешься на меньшую сумму, то обязательно оговори возможности роста — тогда вы можете вернуться к разговору о том, как ты можешь увеличить сумму оплаты. Покажи свою заинтересованность, но в то же время не своди все только к деньгам: ведь заработная плата — это отражение оценки труда, ты собираешься много и плодотворно трудиться, поэтому тебе, естественно, хотелось бы адекватной оценки твоего труда.