Выпускников 2010 года

Согласно статьи 56 Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О Здравоохранении» в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года право на занятие должности врача-специалиста (провизора-специалиста) имеют лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование и постоянно проживающие в республике Беларусь, при условии прохождения интернатуры и сдачи после ее прохождения квалификационного экзамена. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 января 2009 г. №1 установлены сроки прохождения интернатуры и утверждена Инструкция о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция).

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ интернатуры

Интернатура выпускников высших медицинских учреждений образования проводится в соответствии с Инструкцией о порядке организации и прохождения интернатуры (далее Инструкция), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 6 января 2009 г. № 1.

В соответствии с Инструкцией, врач-интерн (провизор-интерн) – должность служащего в организациях здравоохранения Республики Беларусь, используемая в период интернатуры врачей (провизоров) на базах интернатуры.

Интернатура организуется посредством совмещения трудовой деятельности на базе интернатуры и образовательной деятельности по заочной форме обучения в учреждении, обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием (далее – учреждение образования).

Прохождение интернатуры, как правило, осуществляется: для врачей – в период с 1 августа по 30 июня следующего года; провизоров – в период с 1 августа по 31 декабря.

В случае неявки выпускника высшего медицинского учебного заведения для прохождения интернатуры, опоздания без уважительной причины на базу интернатуры на пять и более календарных дней, систематического нарушения трудовой дисциплины решение о дальнейшем прохождении интернатуры по представлениию руководителя базы интернатуры принимает Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

Период прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования включается в стаж работы по специальности, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.

Учитывая, что интернатура является формой трудовой деятельности на время ее прохождения необходимо заключать срочный трудовой договор на период прохождения интернатуры плюс продолжительность трудового отпуска.

Руководители баз интернатуры распределяют врачей-интернов (провизоров-интернов) на рабочие места, создают условия для практического обучения и самостоятельного выполнения заданий, установленных учебными планами и программами по специальностям.

Руководители баз интернатуры обеспечивают создание безопасных условий труда для врачей-интернов (провизоров-интернов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь, проведение необходимого инструктажа по охране труда; контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; выдачу на период прохождения интернатуры специальной одежды, средств индивидуальной защиты по нормам, установленным для соответствующих работников данной организации здравоохранения. Руководители баз интернатуры обязаны предоставить врачам-интернам (провизорам-интернам) жилье на время прохождения интернатуры.

Врач-интерн (провизор-интерн) выполняет практическую медицинскую (фармацевтическую) деятельность во время прохождения интернатуры по специальности в пределах 50 % от нормы, определенной для штатных врачей-специалистов (провизоров-специалистов) соответствующей квалификации, под контролем медицинского (фармацевтического) персонала, ответственного за профессиональную подготовку врачей-интернов (провизоров-интернов). Увеличение практической нагрузки врача-интерна (провизора-интерна) в нарушение норм учебного плана по специальности не допускается.

Врач-интерн (провизор-интерн) пользуются всеми правами и льготами, установленными для работников данной организации здравоохранения, должности которых соответствуют специальности и квалификации переподготовки врача (провизора), в отношении условий труда, рабочего времени, отпуска, премирования, пособий по социальному страхованию, гарантий и компенсаций, командировочных расходов и т.д. Имеют право обратиться в учреждение образования, головную организацию по интернатуре, Министерство здравоохранения с ходатайством об изменении баз интернатуры по уважительным причинам.

Врач-интерн (провизор-интерн) обязан:

прибыть на базу интернатуры в срок, указанный в направлении высшего медицинского учреждения образования;

представить в кадровую службу базы интернатуры следующие документы: направление в интернатуру, диплом, паспорт, военный билет, фотографию, трудовую книжку, если она имеется;

выполнять задания, предусмотренные учебным планом по специальности интернатуры, а также обязанности, определенные должностной инструкцией;

эффективно использовать время интернатуры в целях повышения своего профессионального уровня, стремиться к освоению наиболее прогрессивных методов работы;

выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации здравоохранения;

соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;

изучать и выполнять инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;

нести ответственность за результаты выполняемой работы наравне со штатными врачами-специалистами (провизорами-специалистами) в соответствии с действующим законодательством.

Во время прохождения интернатуры врачу-интерну (провизору-интерну) запрещается работать на условиях совместительства на медицинских (фармацевтических) должностях.

Расходы, связанные с прохождением интернатуры выпускников высших медицинских учреждений образования, производятся за счет средств, предусмотренных в сметах расходов соответствующих организаций здравоохранения – баз интернатуры.

Оплата труда врача-интерна (провизора-интерна) производится в порядке и размерах, определяемых законодательством Республики Беларусь.

По окончании срока интернатуры в соответствии с учебным планом по специальности первичной переподготовки врачи-интерны (провизоры-интерны) сдают экзамен государственной экзаменационной комиссии (далее – ГЭК).

Государственной экзаменационной комиссии слушатели представляют: копию диплома об образовании, заверенную в установленном порядке; характеристику, выданную руководителем базы интернатуры; дневник работы врача-интерна (провизора-интерна); отчет врача-интерна (провизора-интерна); реферат на научно-практическую тему.

Государственная экзаменационная комиссия в присутствии слушателя учреждения образования рассматривает представленные документы, принимает государственный экзамен, выносит решение о соответствии (несоответствии) врача (провизора) квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры, о допуске (недопуске) врача-интерна (провизора-интерна) к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности, дает рекомендацию о дальнейшем его использовании в качестве врача-специалиста или провизора-специалиста в соответствии с присвоенной квалификацией. Врачу-интерну (провизору-интерну) по итогам интернатуры присваивается новая квалификация в соответствии с ОКРБ 011-2001. Новая квалификация врача (провизора) позволяет выпускнику высшего медицинского учреждения образования приступить к самостоятельной медицинской (фармацевтической) деятельности в определенной должности врача-специалиста (провизора-специалиста) в порядке, установленном законодательством.

Главой 3 Инструкции определены права и обязонности интернов.

Врач-интерн (провизор-интерн) допускается к медицинской (фармацевтической) деятельности под контролем руководителя, отвечающего за его профессиональную подготовку. Практическая деятельность врача-интерна (провизора-интерна) во время прохождения интернатуры устанавливается в пределах 50% от нормы, определенной для врачей-спецалистов (провизоров-специалистов), работающих в организациях здравоохранения по соответствующей специальности. Увеличение практической нагрузки врачу-интерну (провизору-интерну) свыше норм, установленных планом, не допускается. Врачам-интернам (провизорам-интернам) запрещается работа на врачебных (провизорских) должностях на условиях совместительства и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Распределение выпускников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 января 2010 г. «О распределении в интернатуру и первое место работы выпускников 2010 года высших медицинских учреждений образования Республики Беларусь» осуществляет комиссия по персональному распределению, состав которой утверждается приказом ректора учреждения образования. Направление на работу осуществляется учреждением образо­вания путем выдачи свидетельства о направлении на работу. Комиссия по персональному распределению при распределении выпускников не обязана учитывать ходатайства руководителей организаций и учреждений здравоохра­нения республики о направлении конкретных выпускников для прохождения интернатуры и дальнейшего трудоустройства на базе этих организаций.

Распределение выпускников, обучавшихся в высших медицинских учреж­дениях образования по договорам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов на целевую подготовку с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, осуществляется в строгом соответствии с "Положением о целевой подготовке специалистов", утвержденным поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь 28 марта 2000 г. N 406 с изменениями и дополнениями и согласно условиям договоров.

В случае отказа от направления на работу согласно заклю­ченному договору, неприбытия к месту распределения или увольнения с ме­ста работы без отработки установленного в договоре срока, гражданин, зак­лючивший договор, возмещает затраченные на обучение средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.

Распределение выпускников, обучавшихся по индивидуальным догово­рам на подготовку специалистов с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (за счет средств физических и юридических лиц), осуществляется с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля, семейного положения и обеспеченности их жильем.

Решение комиссии о направлении в интернатуру и первое место работы выпускников, в том числе и обучавшихся по договорам, не прибывших на заседание комиссии по персональному распределению, принимается в их отсутствие с учетом потребности организаций здравоохранения в специалистах медицинского и фармацевтического профиля.

В соответствии с пунктами 14-17 Положения некоторые категории выпуск­ников имеют преимущества в праве на трудоустройство.

Выпускникам, которые имеют инвалидность первой или второй группы, или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или, с их согласия, в одно из имеющихся мест трудоустройства. Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы, по возмож­ности по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены).

Выпускнику - мужу (жене) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследова­ний Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и под­разделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, работа по возможности предоставляется по месту прохождения их службы.

На выпускника - мужа (жену) военнослужащего срочной службы, а так­же курсантов военных училищ действие данного пункта Положения не рас­пространяется.

Выпускникам (мужу и жене), которые заканчивают учрежде­ние образования вместе, работа предоставляется, при наличии возможности, в организациях, размещен­ных в одном населенном пункте.

Когда один из выпускников - муж (жена) распределены ранее, то другому выпускнику - жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте.

Выпускникам - беременным женщинам, матери или отцу, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учреждения образования, рабо­та предоставляется по их просьбе по месту постоянного места жительства семьи.

Если комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с от­сутствием мест трудоустройства по полученной специальности и квалифика­ции, а также в соответствии с пунктами 14-17 Положения, ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования, двух лет – после прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 Положения;

беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего));

расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

При решении вопроса о перераспределении в случаях, предусмотренных в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном соответственно в пунктах 14, 15, частях второй и третьей пункта 16, пункте 17 Положения.

Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным Министерством.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 44, 1/7344; 2007 г., № 222, 1/8854) (далее – Перечень).

Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 Положения.

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист, при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с пунктом 395 Перечня.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Руководители управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, Комитета по здравоохранению Минского городского исполни­тельного комитета, генеральный директор ТПРУП «БелФармация», генеральные директора системы «Фармация», руководители организаций здравоохранения несут персональную ответственность за рациональное использование и закрепление кадрового потенциала на местах, особенно молодых специалистов, обучавшихся по договорам на целевую подготовку, за создание им нормальных условий труда и быта, обеспечение материального стимулирования труда, содействия профессиональному росту, предоставление социальных выплат, льготных кредитов и иных гарантий в соответствии с действующим законодательством.

Оформление трудовых отношений

с молодым специалистом

С молодым специалистом, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В исполнительно-распорядительном документе (приказе по личному составу) наниматель обязан указать, в качестве основания приема на работу, помимо заявления работника и номер свидетельства о направлении на работу.

В организациях практикуется заключение трудового договора с молодым специалистом на определенный срок (контрактная форма найма). Срок заключения контракта должен составлять не менее срока обязательной отработки по распределению – 2 года. Содержание и условия трудового договора (контракта) определяются добровольным соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные дополнительные условия включаются в контракт только с согласия сторон и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Контракт в качестве обязательной меры стимулирования труда должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки до 50% (если большее не предусмотрено законодательством).

Содержание контракта члена профсоюза обсуждается нанимателем с участием соответствующего представителя профсоюза. В соответствии со статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Это означает, что конкретное нарушение должно найти отражение в актах указанных органов: протоколах, предписаниях, представлениях, решениях, приговорах. Если нарушение не зафиксировано в документах, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения договора у него не возникает.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта работнику за ухудшение его правового положения выплачивается минимальная компенсация в разме трех среднемесячных заработных плат за счет средств нанимателя.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Республики Беларусь каждый работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ему должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его компетенции, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ст. 223)

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. Запрещается переводить молодых специалистов на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией. Перевод специалистов на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным только в том случае, когда имеется их письменное согласие и при этом не изменяется специальность.

Споры об отказе в заключении трудового договора с молодым специалистом рассматриваются непосредственно в суде (статья 241 Трудового кодекса Республики Беларусь). С молодыми специалистами по окончании высшего и среднего специального учреждения образования не может быть заключен трудовой договор с условием предварительного испытания (статья 28), они освобождаются от аттестации в течение первого года работы после окончания учебы.

Запрещается увольнять молодых специалистов до окончания обязательного срока работы, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных пп. 1, 2, 4-9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

п. 1 – ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

п. 2 – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

п. 4 – систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинароного взыскания;

п.5 – прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

п. 6 – неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

п. 7 – появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

п. 8 – совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

п. 9 – однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 статьи 35).

С молодыми специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учреждений образования), поступившими на днев­ную форму обучения для приобретения образования более высокого уровня (в вузы), а также с теми, которые окончили высшие учреждения образова­ния (выпускники высших медицинских учреждений образования – после окончания интернатуры и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординату­ру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника (ч. 4 статьи 40) при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

Органы государственного управления осуществляют контроль за трудоустройством и занятостью выпускников, принимают меры по обеспечению полной занятости, стимулированию активной трудовой деятельности молодежи. В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь» наниматель обязан предоставлять в региональные государственные службы занятости полные сведения о вакантных должностях. Региональные государственные службы занятости направляют нетрудоустроенных выпускников для обязательного трудоустройства на подходящие заявленные вакантные рабочие места.

Гарантии и компенсации молодым специалистам

Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распреде­лению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также орга­низации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Указанные органы и организации могут также выдавать специалистам ссуды и креди­ты на индивидуальное строительство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря.

Мы рекомендуем молодым специалистам обратиться в профком и в администрацию местных исполнительных и распорядительных органов с целью постановки на учет, как нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и порядок предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда установлен Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. № 565 с изменениями и дополнениями.

Кроме того, если в организации имеется общежитие, то молодой специалист имеет право стать на учет желающих получить жилое помещение в общежитии со времени поступления на работу в соответствии с положением об общежити.

Выпускники государственных высших и средних специальных учрежде­ний образования, приступившие к работе не по месту жительства родителей или в районах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, согласно утвержденному Советом Министров Республики Беларусь Перечню территорий (населенных пунктов и других объектов), от­носящихся к зонам радиоактивного загрязнения, независимо от места жительства родителей, имеют право на льготные кредиты на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электроплита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, постельное белье, посуда) в течение двух лет после окончания этих уч­реждений образования в размере до 15-кратного бюджета прожиточного минимума (если они работают по направлению в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям). Ходатайство о предоставлении льготного кредита выдает администрация организации, в которой работает молодой специалист на основании трудового договора. Инициировать вопросы льготного кредитования может профсоюзный комитет по просьбе работника. (Указ Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан».

Молодые специалисты из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеют внеочередное право на получение льготных кредитов, субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения.

За детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, закрепляется право внеочередного (с их согласия) предоставления жилого помещения социального пользования после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Жилищным кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

При направлении в порядке распределения на работу молодых специалистов, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь возмещается:

стоимость проезда специалиста и членов его семьи (кроме случаев, когда наниматель предоставляет соответствующие средства передвижения) на условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомо­бильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

суточные за каждый день нахождения работника в пути в предусмот­ренных законодательством размерах;

единовременное пособие: на самого выпускника – в размере его ме­сячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия самого работника.

Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, выплачи­вается зарплата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить размер причитающейся специалисту компенсации, то ему выдается аванс.

К членам семьи специалиста, на которых выплачивается компенсация, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними. Стоимость проезда членов се­мьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выпла­чиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства ра­ботника до истечения года со дня фактического предоставления жилого помещения. Все расходы по выплате компенсации несет организация, в кото­рую направляется специалист. Если специалист направлен на работу по месту своего прежнего жительства, единовременное пособие не выплачивается.

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую мест­ность, в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Республики Беларусь, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением по­несенных путевых расходов.