Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

(приложение 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 315)

1. Предприятие (организация) ________________________________________________

(наименование)

в лице ______________________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие"

(должность, Ф.И.О.)

и гражданин ______________________________________, именуемый в дальнейшем "Работ-

(Ф.И.О.)

ник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник ____________________________________________ принимается на работу

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности ____________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации ___________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок _________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы ______________________________________

_____________________________________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы ________________________________________________________________

Окончание работы _____________________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) ___________________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ______________________________ Указываются основные характеристики работы ______________________________ и требования к уровню их выполнения: по ______________________________ объему производства (работ), качеству вы- ______________________________ пускаемой продукции (качеству обслужива- ______________________________ ния), уровню выполнения норм и нормирован- ______________________________ ных заданий, соблюдению правил по охране ______________________________ труда, выполнению смежных работ в целях ______________________________ обеспечения взаимозаменяемости. При совме- ______________________________ щении профессий (работ), выполнении смеж- ______________________________ ных операций дается перечень этих работ и ______________________________ их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

______________________________ Указываются конкретные меры по организации

______________________________ производственного процесса, оборудованию

______________________________ рабочего места, подготовке и повышению

______________________________ квалификации работника и созданию других

______________________________ условий труда.

______________________________ При предоставлении руководителю структур-

______________________________ ного подразделения права найма работников

______________________________ на работу в данный пункт договора вносят

______________________________ соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ________________________________________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" _________________________________________________________________________________

11. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день ___________________________________________________________

- неполная рабочая неделя __________________________________________________________

- почасовая работа _________________________________________________________________

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ______________________ руб. в месяц или ______________________ руб. за 1 час работы

- надбавка (доплата и _____________________________________ руб. (в % к ставке,

указать вид доплат, надбавок)

окладу)

другие выплаты __________________________________________________________________

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной _________________________________________________ рабочих дней

- дополнительный __________________________________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда______________________

________________________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ

_______________________ (работодатель)

_______________________ __________________________________

_______________________ (Ф.И.О., должность)

Адрес: ________________ __________________________________

_______________________ __________________________________

_______________________ __________________________________