Требования к Уровню усвоения содержания

Дисциплины

В результате изучения дисциплины специалист должен.

§ Иметь представление:

► о кадровой политике в современных условиях и системе управления персоналом на предприятиях и в организациях;

► об основах документационного обеспечения управления;

► о роли, составе и видах кадровых документов;

► о современных способах и технике создания документов.

§ Знать:

► порядок оформления документов при поступлении на работу;

► оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров;

► документирование оценки трудовой деятельности персонала;

► порядок составления и представления учетной документации по кадрам;

► организацию документооборота и хранения кадровых документов.

§ уметь:

► подготавливать издание приказов по личному составу;

► правильно вести личные карточки и личные дела работников;

► проводить экспертизу ценности кадровых документов.

§ иметь опыт:

► проведения аттестации работников;

► участия в комиссии по разрешению трудовых споров;

► участия при заключении трудовых и коллективных договоров;

► решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Структура курса «Делопроизводство в кадровой службе» включает в себя основные вопросы кадрового делопроизводства, раскрывающие систему управления персоналом в организациях и предприятиях и документирования управленческой деятельности, состав и содержание кадровых документов, современную технологию их изготовления, а также организацию кадрового документооборота. Все вопросы сгруппированы в 11 темах.

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНЫХ РАБОТ

Таблица 1

Виды учебных работ	Количество часов по формам обучения
Очная	Очно-заочная	Заочная
№№ семестров
Аудиторные занятия
Лекции
Практические и семинарные занятия
Самостоятельная работа
Всего часов на дисциплину
Текущий контроль			Контрольные работы – 9 сем.
Виды итогового контроля	Зачет – 8 сем.	Зачет – 9 сем.	Зачет – 9 сем.