Задания выполняются путем письменных ответов на перечисленные вопросы в объеме 3-5 страниц на каждый вопрос
1. Система управления персоналом организации.
· В чем состоят основные направления современной кадровой политики?
· Охарактеризовать организационную структуру службы управления персоналом.
· Раскрыть функции службы управления персоналом.
· Уяснить состав специалистов кадровой службы, предъявляемые к ним требования и содержание их работы.
· Что является основой ведения кадрового делопроизводства и основные делопроизводственные функции службы управления персоналом?
2. Документирование управленческой деятельности.
· Сформировать понятие служебного документирования.
· Что такое управленческий документ и в чем выражается его юридическая сила?
· Что собой представляет Государственная система документационного обеспечения управления?
· Усвоить порядок согласования и подписания служебных документов.
· Сущность унификации и стандартизации управленческих документов.
|
|
· Порядок заполнения типовых форм и правила оформления управленческих документов.
· Что такое реквизиты документов и их предназначение.
· Роль и виды управленческих документов.
· Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
3. Состав и виды кадровых документов.
· Какие нормативно-методические материалы регламентируют работу с кадровыми документами?
· Организационно-распорядительная документация, используемая в деятельности кадровых служб.
· Перечень и содержание основных документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий с работниками.
4. Состав и оформление документов при поступлении на работу.
· Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.
· Составление анкеты и автобиографии.
· Какие документы необходимы предъявлять для заключения трудового договора?
· Порядок заключения трудового договора.
· Как завершается оформление приема на работу?
5. Документирование движения личного состава.
· Что подразумевается под движением кадров?
· Классификация документов, характеризующих движение кадров.
· Условия и порядок перевода работников на другую работу.
· Процедура оформления и последовательность документирования перевода работника.
· Как оформить командировку в Южно-Сахалинск?
· Порядок предоставления отпусков и их оформление.
· Рассмотрение трудового договора и оформление увольнения работника.
6. Документирование оценки деятельности персонала.
· Как проводится и оформляется аттестация работников?
· Роль и составление характеристики.
|
|
· Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
· Порядок рассмотрения и документирования трудовых споров.
7. Порядок подготовки приказов по личному составу и составление личных карточек.
· Как готовятся и изучаются приказы по личному составу?
· Оформить приказ о переводе сотрудника в другое подразделение.
· Ведение личных карточек.
8. Ведение трудовых книжек и личных дел работников.
· Роль и значение трудовых книжек.
· Правила заполнения трудовой книжки.
· В каких случаях выдаются вкладыш и дубликат трудовой книжки, особенности их оформления.
· Порядок оформления личных дел.
9. Организация документооборота и составление номенклатуры дел службы кадров.
· Каковы задачи и порядок составления номенклатуры дел службы кадров?
· Формы и содержание номенклатуры дел.
· По каким признакам производится группировка дел и их формирование в кадровой службе?
10. Подготовка дел службы кадров к архивному хранению, порядок хранения дел и их передачи в государственный архив.
· Как происходит подготовка кадровых документов к архивному хранению?
· Что такое экспертиза ценности документов и для чего она проводится?
· Организация оперативного и постоянного хранения документов в кадровой службе.
11. Современные способы и техника создания документов.
· Основные методы создания документов.
· Сущность традиционных методов обработки кадровых документов.
· В чем заключается автоматизация процессов создания документов?
· Как применяются современные способы создания документов в кадровой службе и техника их изготовления?
7. вопросы для подготовки к зачету
1. Кадровая политика в современных условиях.
2. Организационная структура и функции службы управления персоналом.
3. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
4. Организация кадрового делопроизводства в службе управления персоналом.
5. Понятие документирования управленческой деятельности.
6. Юридическая сила документа.
7. Роль и сущность государственной системы документационного обеспечения управления.
8. Порядок согласования и подписания служебного документа.
9. Унификация и стандартизация управленческих документов.
10. Порядок заполнения типовых форм и правила оформления управленческих документов.
11. Реквизиты документа и их предназначение.
12. Роль и виды управленческих документов, используемых в деятельности кадровых служб.
13. Требования к содержанию, структуре и стилю изложения управленческих документов.
14. Нормативно-методическая база кадровой документации.
15. Перечень и содержание основных документов по личному составу, регулирующих взаимоотношения предприятий и работников.
16. Состав и последовательность оформления документов при приеме на работу.
17. Составление анкеты (личного листка по учету кадров) и автобиографии.
18. Порядок заключения трудового договора, перечень предъявляемых при этом документов.
19. Движение кадров и классификация характеризующих его документов.
20. Порядок перевода работников на другую работу и его оформление.
21. Документационное оформление служебных командировок.
22. Порядок предоставления отпусков и их оформление.
23. Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
24. Процедура рассмотрения трудовых споров и ее документирование.
25. Порядок проведения и оформления аттестации работников.
26. Роль и составление служебных характеристик и рекомендательных писем.
27. Процедура и оформление поощрений и наложения дисциплинарных взысканий на работников.
28. Подготовка и издание приказов по личному составу.
29. Особенности оформления приказов, касающихся различных видов движения персонала.
|
|
30. Ведение личных карточек работников.
31. Роль и значение трудовых книжек.
32. Правила оформления трудовых книжек.
33. Порядок выдачи вкладышей и дубликатов трудовой книжки.
34. Оформление личных дел.
35. Основные методы создания документа.
36. Характеристика традиционных методов обработки кадровых документов.
37. Автоматизация создания документов, современные способы и техника изготовления кадровых документов.
38. Порядок составления номенклатуры дел в кадровой службе.
39. Экспертиза ценности документов и их подготовка к архивному хранению.
40. Организация оперативного и постоянного хранения документов в кадровой службе.
41. Назовите специалистов, из которых предпочтительно комплектуется штата кадровой службы.
42. Как можно рассчитать необходимую численность работников для кадровой службы организации.
43. Назначение и содержание инструкции по делопроизводству и табеля документов, применяемых в офисе.
44. Классификация организационно-распорядительной документации, используемой в деятельности кадровых служб.
45. Составление резюме.
46. Что понимается под производственной необходимостью как основы для перевода работников?
47. Понятие служебной командировки и условия ее исполнения.
48. Порядок составления графика отпусков и исчисления среднего заработка для их оплаты.
49. Как предоставляется отпуск по месту работы по совместительству.
50. В каких случаях расторгается трудовой договор по инициативе администрации.
51. Понятие оценки кадров, ее содержание, методы и процедуры.
52. Общие требования к составлению приказов и особенности составления приказов по кадрам.
53. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
54. На какие категории работников преимущественно заводятся личные дела?
55. Что такое документооборот и порядок его учета.
56. Особенности составления номенклатуры дел службы кадров.
57. Основные стадии обработки исходящих, входящих и внутренних документов.
58. Как осуществляется предархивная организация хранения документов в службе кадров?
|
|
59. Оформление дел постоянного и временного (более10 лет) хранения в службе кадров.
60. Какова процедура передачи дел в ведомственный архив и на государственное хранение?