double arrow

Собственно экономическая деятельность граждан и фирм.


Любой гражданин демократической республики вправе выбирать один из четырех видов экономической деятельности, возможных способов получения доходов.

Первый способ — государственная служба. В этом случае участник избирается или назначается на одну из руководящих должностей (член Парламента, министр, судья и т.д.) или нанимается на работу в качестве служащего в одно из министерств. За эту работу служащий получает зарплату, платит подоходный налог в соответствии с Законом о налогах. После этого он может свободно рас­по­ряжаться деньгами по своему усмотрению.

Второй способ — выполнение работы по найму. В этом случае участник сначала идет на биржу труда, выбирает подходящую работу, получает наряд на эту работу, выполняет ее, сдает выполненную работу заказчику или ревизору. После этого работник получает зарплату, также платит подоходный налог в соответствии с Законом о налогах и свободно распоряжается своими деньгами.

Третий способ — предпринимательская деятельность отдельных граждан, проводимая ими в качестве физических лиц (индивидуальная деятельность). В этом случае участник сначала получает патент на право заниматься определенной деятельностью, осуществляет эту деятельность, регулярно платит налоги и после их уплаты может свободно распоряжаться оставшимися деньгами.




Четвертый способ — предпринимательская деятельность в составе фирмыв качестве юридических лиц. В этом случае участники, объединившись в группу, в Министерстве юстиции регистрируют свою фирму, начинают указанную в уставе фирмы деятельность, периодически уплачивая налоги. После уплаты налогов сотрудники фирма распределяют полученную прибыль.

Подробно изложим алгоритмы действий граждан ДР, решивших избрать один из четырех видов экономической деятельности.

Раздел 1. "Государственная служба"

Любой гражданин может быть избран или назначен в один из органов государственной власти (Парламент, Министерство или Суд). Избрание осуществляется в соответствии с Законом о выборах. Все государственные служащие получают установленную заработную плату за исполнение своих служебных обязанностей.

Заработную плату Президента, членов Парламента, министрам Правительства, членам Суда назначается Парламентом и выдается Центральным банком по специальной ведомости. Для того, чтобы обеспечить нормальную работу министерства, министр имеет право нанимать служащих, количество которых утверждается Парламентом.

При приеме на работу с каждым служащим подписывается контракт, в котором указываются его служебные обязанности, рабочее время и, разумеется, размер заработной платы. Размер должностных окладов утверждается на заседании Правительства в рамках утвержденного государственного бюджета. Структура и штатное расписание правительства приведены в приложении.



Всем государственным служащим разрешается работа в коммерческих структурах, организация своего дела (приобретение патента или лицензии), но только в том случае, когда эта предпринимательская деятельность не мешает выполнению основных служебных функций.

Разрешение на работу по совместительству служащему выдается министром соответствующего министерства, министрам такое разрешение выдается на заседании Правительства.

Краткий алгоритм действий граждан

в экономической сфере "Государственная служба"

1. Сначала следует уточнить перечень министерств, государственных ведомств и комитетов, где есть вакансии (то есть свободные рабочие места или государственные должности).

2. Затем необходимо уточнить характер и содержание работы, которую предстоит выполнять на той или иной государственной должности, то есть более подробно изучить то дело, которым предстоит заниматься в качестве служащего.

3. Далее нужно выбрать одно из министерств, работа в котором заинтересовала и устраивает по своему содержанию и характеру деятельности.

4. Оформление официального письменного заявления на имя должностного лица, которое может принять решение о приеме на работу (то есть в соответствующее министерство или государственный комитет о желании работать именно там). В данном заявлении обязательно указываются:



Ø лицо, на имя которого пишется заявление

Ø фамилия соискателя, то человека, который хочет устроиться на работу;

Ø искомая (желаемая) должность, которую хотел бы заниматься соискатель;

Ø наличие специальной подготовки, позволяющей заниматься именно этой работой, например, прохождение углубленного бизнес-курса, или изучение иностранного языка в спецшколе, или дополнительные занятия вне школы и прочее;

Ø имеющийся опыт работы в государственных учреждениях, например, в министерстве школьной республики, которая уже функционировала в прошлом учебном году.

5. Вручение данного заявления лично ответственному лицу, которое должно рассмотреть и ответить на него либо согласием и предоставлением искомой работы, либо аргументированным отказом.

6. В случае отказа можно обратиться в суд и попытаться отстоять свое право на получение оплачиваемой работы именно в данном государственном учреждении. Или вернуться к пункту № 1 данного алгоритма, то есть начать поиски нового места работы в государственных органах власти.

7. В случае положительного ответа необходимо внимательно рассмотреть текст и содержание контракта с руководителем того государственного учреждения, куда поступаете на службу. В данном контракте обязательно фиксируются:

Ø конкретное место работы и занимаемая должность;

Ø права, предоставляемые служащему на этой должности,

Ø четкое описание основных служебных обязанностей служащего;

Ø ответственность служащего в случае невыполнения (ненадлежащего выполнения) должностных обязанностей или превышения предоставленных данным контрактом прав;

Ø объем выполняемой служебной нагрузки (в течение дня, недели, месяца);

Ø точный размер заработной платы, периодичность и форма ее получения;

Ø срок действия контракта.

Контракт подписывается в 2-х экземплярах обеими сторонами (то есть руководителем государственного учреждения и служащим, который устраивается в это учреждение). Данный контракт хранится до конца экономической деятельности демократической республики.

8. После подписания контракта составляется первоначальный вариант плана работы в соответствии с указаниями руководителя и обязанностями, зафиксированными в этом контракте. В плане работы указываются:

Ø перечень конкретных дел и/или мероприятий, за которые лично отвечает данный государственный служащий;

Ø сроки их начала и окончания;

Ø перечень необходимого для осуществления указанных дел или мероприятий.

9. Утверждение плана работы у руководителя государственного учреждения. Для этого руководителю следует показать составленный план, выслушать его замечания и предложения, внести необходимые коррективы.

10. Выполнение утвержденного плана работы в точно установленные сроки и с высоким качеством, то есть выполнение обязанностей в соответствии с контрактом.

11. Получение заработной платы в соответствии с размерами и в сроки, указанные в контракте. Для этого нужно лично явиться в банк и получить по ведомости причитающуюся заработную плату.

Для получения зарплаты руководитель министерства (ведомства) составляет ведомость выдачи заработной платы по следующему образцу.

_______________________________







Сейчас читают про: