Документы при приеме на работу

При приеме на работу нового сотрудника нужно оформить первичные документы. Формы регламентируются Постановлением № 1 от 05.01.2004.

1)заявление, заявление представляет собой краткую письменную просьбу, содержащую:

а) сведения об адресате (наименование должности, фамилия и инициалы руководителя предприятия);

б) сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество, адрес места жительства);

в) наименование вида документа (заявление);

г) текст документа (начинается со слов "Прошу принять на работу...", с указанием наименования структурного подразделения предприятия, должности и желаемой даты приема на работу);

д) подпись заявителя (с указанием даты написания, личной подписи и ее расшифровки).

2) Приказы по личному составу

3) Личная карточка формы Т-2 является основным учетным документом.

Заполняется на весь персонал предприятия (постоянных работников, временных, совместителей и т. п.).

4) Трудовой договор — это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность