Методичні вказівки по вивченню теми

Вивчення даної теми слід почати із загального поняття суб'єктів права, під якими розуміються учасники суспільних відносин, що наділені відповідно до чинного законодавства певними правами і несуть покладені на них обов'язки. Звідси витікає, що суб'єкти трудового права - це учасники трудових відносин і інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, які володіють певними правами і несуть покладені на них обов'язки.

Слід пам'ятати, що суб'єкти трудового права згідно із законом наділяються такою властивістю, як правовий статус. Правовий статус дає можливість суб'єктам трудового права брати участь в конкретних правовідносинах. Необхідно з'ясувати, що в зміст правового статусу входять наступні основні елементи:

- трудова правосуб'єктність;

- основні трудові права і обов'язки;

- юридичні гарантії цих прав і обов'язків;

- деліктоздатність.

Трудова правосуб'єктність як особлива властивість означає, що за наявності певних умов суб'єкти можуть виступати учасниками конкретних правовідносин у сфері праці, володіти правами і обов'язками. Слід мати на увазі, що трудова правосуб'єктність завжди означає здатність працівника і роботодавця своїми діями набувати суб'єктивних прав і обов'язків, що становлять зміст конкретних правовідносин.

Необхідно знати, що суб'єктивні права і обов'язки, витікаючи із закону, є ядром правового статусу суб'єкта трудового права. Причому права - це визначені трудовим законодавством можливості користуватися якими-небудь матеріальними благами (міра можливої поведінки суб'єктів), а обов'язки - певні зобов'язання, які приймають на себе суб'єкти у зв'язку з виникненням між ними конкретних правовідносин (міра належної поведінки суб'єктів).

Далі слід відзначити, що зміст правового статусу суб'єктів трудового права доповнюють гарантії здійснення цих прав і відповідальність за неналежне виконання обов'язків. Гарантії - це певні умови і засоби, які сприяють реалізації суб'єктами своїх прав, встановлені чинним законодавством.

Розкриваючи види суб'єктів, необхідно детально зупинитися на характеристиці кожного з вказаних в законі суб'єктів трудового права. Законодавство про працю України виділяє наступних суб'єктів трудового права:

- громадяни України (іноземні громадяни і особи без громадянства);

- роботодавці (організації і індивідуальні наймачі);

- інші суб'єкти, наділені правом укладати договори (представники працівників і працедавців, профспілки і ін.).

Особливу увагу слід приділити аналізу статусу іноземних громадян як суб'єктів трудового права. Важливо враховувати, що трудова правосуб'єктність іноземних громадян обмежена. Зокрема, вони не мають права бути прийнятими на державну службу.

На самостійне опрацювання виноситься питання (3 год.):

1. Поняття соціального діалогу в сфері праці та його органи.
2. Зарубіжний досвід у сфері діяльності профспілок.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі: