2015-07-04
598
1. Поняття трудового договору та його значення.
2. Сторони трудового договору та його зміст.
3. Загальний порядок укладання трудового договору.
4. Окремі види трудових договорів та особливості їх укладання.
5. Контракт як особлива форма трудового договору.
На самостійне опрацювання виносяться питання (2 год.)
1. Соціальна значимість трудового договору у ринкових умовах.
2. Відмінність трудового договору від інших угод про працю.
3. Трудовий договір із державним службовцем та його особливості.
Практичні завдання – розв’яжіть задачі:
Завдання №1.
Волін прийшов в ЖЕО найматися на роботу слюсарем-сантехніком. Начальник ЖЕО був відсутній і всі умови праці Волін з’ясував з майстром об’єднання, який прийняв від останнього заяву, трудову книжку і допустив Воліна до роботи.
Через тиждень роботи Воліна викликав майстер і повідомив, що начальник ЖЕО відмовляється приймати його на роботу тому, що на це місце він вже запросив іншу особу.
Обурений Волін звернувся в місцевий суд з позовом до ЖЕО, в якому вимагав зобов’язати відповідача видати наказ про прийняття його на роботу і зробити відповідний запис в трудовій книжці.
Який порядок укладення трудового договору?
Чи був трудовий договір укладений з Воліним?
Завдання №2.
До директора малого підприємства звернулися з проханням прийняти на роботу Міщенко, Ахмедова та Петренко.
Громадянин Міщенко – 17-річний випускник школи, що раніше не працював; Ахмедова – має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; Петренко, звільнений з військової служби.
Усіх їх було прийнято на роботу з випробувальним строком на один місяць. Протягом цього строку усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробування, згідно ст.28 КЗпП.
Визначить та оцініть правомірність дій роботодавця щодо кожного з працівників?
