Тема 8.2. Зміна умов трудового договору та умов праці (1 год.)

1.Правове регулювання змін умов трудового договору та умов праці.

2.Поняття переведення, його види, умови і порядок здійснення.

3. Умови і порядок переміщення на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ..

4. Поняття істотних умов праці та порядок їх зміни.

На самостійне опрацювання виносяться питання (3 год.):

1. Поняття примусової праці за законодавством України і міжнародними нормами?

2. Поняття атестації працівників та її значення.

3. Порядок і особливості проведення атестації державних службовців.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижднем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звернувся до юриста управління освіти з запитанням:

1. Чи є з боку Шаманської порушення трудового законодавства?

2. Чи можна у цьому випадку звільнити її за прогул без поважних причин?

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Завдання №2.

Бабанов працював на заводі слюсарем-судноскладальником. Одного разу на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося припинити внаслідок низької температури. Адміністрація видала наказ про переведення бригади слюсарів, у тому числі Бабанова на роботу, яку виконують слюсари-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але Бабанов відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж заробітна плата сантехніка набагато менша.

Директор заводу звернувся до юрисконсульта за правовою допомогою щодо вирішення цього питання.

Визначте, чи відповідають законодавству дії працівника та адміністрації?