Тема 8.3. Загальна характеристика підстав припинення трудового

Договору (1 год.).

1. Правове регулювання припинення трудового договору(контракту).

2. Поняття «припинення трудового договору» і його відмінність від поняття «розірвання трудового договору» та «звільнення працівника».

3. Загальна характеристику підстав припинення трудового договору.

4. Умови і порядок припинення трудового договору за п.п.1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 ст.36 КЗпП України.

На самостійне опрацювання виноситься питання (3 год.):

1. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: проблеми і

шляхи їх вирішення.

1. Додаткові підстави припинення трудового договору, передбачені чинним

законодавством.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тижні) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновленні на роботі і виплати заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.

Який порядок звільнення за погодженням сторін?

Визначити, чи законні дії адміністрації?

Завдання №2.

Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.

Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.

Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Який порядок припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку?

Як суд повинен вирішити справу?