2015-07-03
310
| Потребности человека | Социальные ожидания | Объективные возможности | |
| Не работаю- щие | Снижение потребности в работе, экономическая защищенность | Выход на пенсию по достижении соответствующего возраста | Пенсионная и социальная защищенность, ограниченный выбор рабочих ролей |
| Продолжающие карьеру | Не меняются или постепенно растут | Люди не чувствительны к ожиданиям или воспринимаются на работе как не имеющие возраста | Люди контролируют рабочую среду или зани- мают постоянную должность |
| «Вытолкнутые» на пенсию | Не меняются или растут, но не соответствуют работе | Не приятие ролей, навязываемых окружающим, могут быть независимыми или враждебными | Несмотря на поиски, не найдено никаких возможностей для работы |
| Возобновившие работу после ухода на пенсию | Психологически готовый уйти с работы, испытывают экономическое и социальное давление для продолжения работы | Разделяют точку зрения общества, что не должны работать, могут искать сочувствия по поводу того, что им необходимо работать | Обычно не имеют возможности работать в полную силу, нет внутреннего желания работаь |
Последнюю колонку определить труднее всего из-за разнообразия организаций, не говоря уже о разнообразии возможных связей между человеком и организацией. Конечно, существуют профессионалы, продолжение работы которых приветствуется долго после того, как другие члены их возрастной группы вышли на пенсию. Некоторые организации и должности в организациях могут быть более гибкими в отношении возраста. Если человек работает в такой организации или может в нее устроиться, он сумеет полностью изменить возможности своей карьеры.
