Подготовка руководителей

Подготовка руководителей имеет определенные особенности. В России эта подготовка осуществляется в соответствии с государст­венными стандартами. В частности, подготовка специалистов в об­ласти кадрового менеджмента ведется в различных высших учебных заведениях на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальностям 06.02.00. «Экономика труда и. управление персоналом».

Государственный стандарт является директивным документом, в соответствии с которым осуществляется учебный процесс.

В государственном стандарте указываются требования к специа­листу, необходимый набор знаний умений и навыков, которыми он должен обладать, а также выделяются четыре цикла дисциплин:

1) гуманитарных и социально - экономических;

2) общих математических и естественно-научных;

3) общепрофессиональных;

4) специальных.

Так, в стандарте подготовки специалистов в области экономики труда и управления персоналом выделены такие требования, как знание экономических и правовых норм, регулирующих межличностные отношения, способность находить нестандартные решения различных производственных и социальных задач, умение использовать на прак­тике методы диагностики профессиональной пригодности работни­ков и осуществлять мотивацию и стимулирование и др.

В цикле общих гуманитарных и социально-экономических дис­циплин выделены: иностранный язык, история человечества, культу­рология, политология, правоведение, психология и педагогика, рус­ский язык и культура речи, философия, социология, экономика и физическая культура.

К циклу общематематических и естественно-научных дисциплин относятся: математика, линейная алгебра, математический анализ, теория вероятностей и математическая статистика, информатика концепции современного естествознания.

Цикл общепрофессиональньгх дисциплин охватывает: экономи­ческую теорию, статистику, бухгалтерский учет, финансы, менедж­мент, экономику труда, мировую и национальную экономику, мар­кетинг и экономику предприятия.

В цикл специальных дисциплин (т.е. дисциплин специализации) включены: экономика социально-трудовой сферы, рынок труда, по­ведение в организации, основы управления персоналом, информа­ционные системы в управлении социально-трудовыми процессами, правовое регулирование социально-трудовых отношений, контрол­линг и аудит персонала, конфликтология.

При этом по каждой дисциплине определен перечень вопросов, подлежащих обязательному освещению и установлен объем времени для ее изучения в часах.

Утвержденный Государственный образовательный стандарт ста­новится основой для разработки учебных планов вузов, в которых осуществляется подготовка будущих руководителей.