Приглашайте потенциальных лидеров команды практического труда понаблюдать, прежде чем посвящать себя служению

Важно, чтобы ваши потенциальные лидеры команды практического труда понаблюдали за работой ваших программ, прежде принятия ими решения. Вам надо постараться, чтобы они увидели "главную картину" служения. Некоторые люди с энтузиазмом откликнуться на нужду, не зная из первоисточника, чему они себя посвящают. Это не здоровая ситуация. Я предпочитаю медленно переводить людей в команду практического труда. Я очень хочу вырастить лидеров, но хочу принимать при этом мудрые решения. Включить в служение легче, чем попросить уйти из него, если у человека не получится. Поэтому тот, кто руководит лидерами, должен уметь делать выбор.

В следующей главе особое внимание обращается на введение в ваше служение потенциальных лидеров практического служения, и называет несколько конкретных мер предосторожности, чтобы люди приносили пользу служению, а не обременяли его.

ЛИЧНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ

1. Почему на ваш взгляд стольким многим молодежным служителям трудно найти лидеров?
2. Каким, на ваш взгляд, должно быть здоровое соотношение между лидерами и подростками?
3. Какая ваша позиция в отношении добровольных помощников: "Нам нужны добровольные помощники, чтобы выжить" или "Нам нужны лидеры, чтобы процветать"?
4. Назовите человека из вашей церкви, к которому вы могли бы обратиться с предложением войти в вашу команду практического труда.
5. Перечислите имена некоторых из ваших капитанов команды поддержки.
6. Какие из ресурсов, которые вы постоянно ищете, вы могли бы попросить вашу общину предоставить вам?
7. Назовите нескольких членов вашей церкви, которые могли бы подыскивать потенциальных лидеров.
8. Что вы думаете о листовке-объявлении на Рис. 15.4? Кто мог бы помочь вам составить эффективную листовку?
9. Есть ли сейчас в вашем служении достаточно лидеров? Разделяется ли обязанность пастырской заботы всем составом ваших служителей или же вы сами заботитесь о большинстве подростков?
10. Проявляется ли в вашей команде молодежного служения атмосфера открытости и доступности в отношении потенциальных лидеров, знакомящихся с вашим служением?