Помогать потенциальным лидерам становиться служителями

Предыдущая глава призывает вас считать всех членов вашей церкви потенциальными молодежными работниками. Здесь ключевое слово - "потенциальный". Не каждый проявляющий интерес или откликающийся на ваше приглашение должен становиться лидером в команде практического труда. В здравых молодежных служениях осторожно относятся к тому, как новые лидеры принимаются в команду. Качественные лидеры для практического служения - это чрезвычайно важные звенья на пути к сильному молодежному служению, а неправильный выбор лидеров создает проблемы.

Один молодежный работник сказал: "Почему я должен уметь выбирать добровольных помощников в церкви? Разве не каждый христианин, любящий Бога и заботящийся об молодежи, - подходящий кандидат?" Нет. Было бы глупостью с нашей стороны не проявлять проницательности в отношении всех потенциальных лидеров для практического служения. Если вы руководите лидерами, то должны установить процедуру и критерий подбора лидеров. Ваши решения относительно этого вопроса слишком важны для молодежного служения, чтобы принимать их вне рамок установленной процедуры.

В здравых молодежных служениях осторожно относятся к тому, как происходит подбор новых лидеров в команду.