2015-07-02
351
Структура основной части:
1 Спецификация электрооборудования
Таблица 1 - Спецификация электрооборудования
| Наименование электрооборудования | Техническая характеристика | Количество, штук |
| Электрооборудование выше 1 кВ. | ||
| Электрооборудование ниже 1 кВ. |
Примечание – студентам необходимо дать обоснование (с точки зрения экономики) о целесообразности выбора данного оборудования. Как правило, используется оборудование, выбранное в курсовом проекте по дисциплине «Электроснабжение отрасли».
2 Спецификация электроматериалов
Таблица 2 – Спецификация электроматериалов
| Наименование электроматериалов | Единицы измерения | Количество |
| Кабели: | м. | |
| Шины: | м. |
3 Сметно-финансовый расчет на электромонтажные работы
3.1 Сметно-финансовый расчет на электрооборудование
Таблица 3 – Результаты сметно-финансового расчета на электрооборудование
| Наименова-ние оборудования | Кол-во, шт. | Цена за единицу, руб. | Итого, руб. | Всего, руб. | Расходы по доставке и установке, руб | Первоначаль- ная (балансовая) стоимость, руб. | ||
| покуп-ная | монтаж-ная | покуп-ная | монтаж-ная | |||||
| Итого |
Примечания
Общая стоимость оборудования рассчитывается на примере ……:
1 монтажная составляет 15 % от покупной цены за единицу, руб.:
15%× …….=……..руб.
2 «Всего» = «итого» покупная + «итого» монтажная цена, руб.:
.......+……..=.......руб.
3 Расходы по доставке и установке составляют 7% от стоимости оборудования «всего», руб.:
7% × …….=……. руб.
4 Первоначальная (балансовая) стоимость = «всего» + расходы по доставке и установке, руб.:
…….+…….=……. руб.
Дальнейший расчет ведется аналогично.
5 Стоимость неучтенного мелкого оборудования принимается в размере 10% от итого первоначальной (балансовой) стоимости оборудования руб.:
10% × …….=……. руб.
3.2 Сметно-финансовый расчет на электроматериалы
Таблица 4 – Результаты сметно-финансового расчета на электроматериалы
| Наименова- ние материалов | Кол-во, м. | Цена за единицу, руб. | Итого, руб. | Всего, руб. | ТЗР, руб. | Общая стоимость руб. | ||
| покупная | монтажная | покупная | монтажная | |||||
| Итого |
Примечания
Общая стоимость материалов рассматривается на примере …….:
1 Цена монтажная составляет 15 % от покупной цены за единицу, руб.
15 × …….=……. руб.
2 Итоговая покупная цена = покупная цена за единицу × количество требуемого материала, руб.
…….× …….=……. руб.
3 Итого монтажная цена составляет 15% от итого покупной цены, руб.
15% × …….=…….. руб.
4 «Всего» = итого покупная цена + итого монтажная цена за единицу, руб.
…….+…….=……. руб.
5 Транспортно-заготовительные расходы (ТЗР) составляют 5 % от стоимости материалов всего, руб.
5% × …….= …….руб.
6 Общая стоимость материалов = «всего» + ТЗР, руб.
…….+…….=……. руб.
Дальнейший расчет ведется аналогично.
7 Сумма капитальных затрат по подстанции рассчитывается по формуле:
К = общая стоимость оборудования + общая стоимость материалов + стоимость неучтенного мелкого оборудования, руб.
К=…….+…….. +…….=…….руб.
4Расчет годовой суммы амортизационных отчислений
Амортизация – это процесс переноса стоимости основных производственных фондов на стоимость готовой продукции по частям в течение всего срока полезного использования объекта основных производственных фондов.
Таблица 5 –Результаты расчета годовой суммы амортизационных отчислений
| Наименование оборудования | Общая (балансовая) стоимость, руб. | Норма амортизации, % | Годовая сумма амортизационных отчислений, руб. |
| Итого |
Примечание - годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается на примере …….:
Расчет годовой суммы амортизационных отчислений производится по формуле:
А = Сб × Nа/100, руб.,
где Сб – общая (балансовая) стоимость оборудования, руб.
Nа – норма амортизации, %. Данные о норме амортизации студенты должны собрать на практике (чаще для электрооборудования она составляет 4,4% или 6,4%)
А – годовая сумма амортизационных отчислений, руб.
Стоимость оборудования взята из таблицы 3.
А =…….× …….% =……. руб.
Дальнейший расчет ведется аналогично.
5 Организация труда и заработной платы рабочих, обслуживающих электрооборудование
5.1 Режим труда и отдыха рабочих
Электрооборудование обслуживает оперативный и дневной персонал.
Данные о режиме труда и отдыха оперативного и дневного персонала, а именно: продолжительность рабочей смены, продолжительность рабочей недели, график работы, количество смен в сутки, продолжительность обеденных перерывов, продолжительность очередного основного и дополнительных отпусков и т.п., студенты должны собрать, проходя производственную практику на данном предприятии.
5.2 Формы и системы оплаты труда рабочих
В данном разделе с помощью соответствующей литературы необходимо дать теоретическое краткое описание существующих форм и способов оплаты труда.
Далее с помощью материала, собранного на производственной практике, описывается форма и система оплаты труда, существующая у работников данного отделения (цеха, организации).
Оплата рабочих, обслуживающих электрооборудование, ведется согласно тарифной сетке, то есть совокупности тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников. Под тарифным разрядом работы понимается условная величина, отражающая сложность труда и необходимую квалификацию работника; под квалификационным разрядом рабочего – величина, отражающая уровень его профессиональной подготовки.
Тарифный коэффициент показывает меру изменения уровня оплаты труда в зависимости от его качества, т.е. во сколько раз оплата труда работника любой квалификации выше оплаты труда работника низшей квалификации (I разряда).
Данные об окладах студенты также собирают на производственной практике.
Таблица 6 – Тарифная сетка
| Разряд | I | II | III | IV | V | VI |
| Оклад, руб. | ||||||
| Тарифный коэффициент |
5.3 Показатели и условия премирования рабочих
Показатели и условия, при которых начисляется премия рабочим, а также их размер, отражаются в «Положении о премировании», которое студенты должны были изучить при прохождении производственной практики.
5.4 Годовой баланс рабочего времени
Годовой баланс рабочего времени – это количество рабочих дней (часов), приходящихся в год в среднем на одного работника. Он составляется для определения коэффициента перехода от явочного состава к списочному с целью дальнейшего расчёта годового фонда заработной платы.
Таблица 7 – Годовой баланс рабочего времени
| №п/п | Показатели | Количество дней | |
| 5-дневная рабочая неделя | непрерывное производство | ||
| Календарный фонд рабочего времени Нерабочие дни: выходные праздничные Итого Номинальный фонд рабочего времени Невыходы на работу по уважительным причинам: - очередной отпуск - учебный отпуск - по болезни - выполнение государственных обязанностей Итого Эффективный фонд рабочего времени Продолжительность смены (ч.) Количество рабочих часов в год Коэффициент перерасчета явочной численности в списочную |
Примечания
Расчет годового баланса рабочего времени ведется на примере дежурного персонала:
1 Номинальный фонд рабочего времени определяется по формуле:
Тн = Тк – ВиП, дней
где Тн - номинальный фонд рабочего времени, дней;
Тк - календарный фонд рабочего времени, дней;
ВиП – выходные и праздничные дни.
2 Эффективный фонд рабочего времени определяется по формуле:
Тэ = Тн – Н,
где Тэ - эффективный фонд рабочего времени, дней;
Н – невыходы на работу по уважительным причинам, дней.
3 Количество рабочих смен в год определяется по формуле:
Qсм = Чсп * Тэ, где:
Qсм – количество рабочих смен в год
4 Количество рабочих часов в год определяется по формуле:
Qч = Тэ * tсм, часов
где Qч – количество рабочих часов в год;
tсм – продолжительность смены, часы.
7 Коэффициент перехода от явочного состава к списочному определяется по формуле:
,
где Ксп деж – коэффициент перерасчета явочной численности в списочную для дежурного персонала.
,
где Ксп дн – коэффициент перерасчета явочной численности в списочную для дневного персонала.
Дальнейший расчет ведется аналогично.
6 Расчет необходимой численности рабочих
Таблица 8 – Результаты расчета необходимой численности рабочих
| Наименование штатных единиц | Раз- ряд | Кол-во смен в сутки | Явочная численность, чел. | Ксп | Списоч-ная числен-ность, чел. | Положено отработать в год | ||||
| в смену | в сутки | смен | ча-сов | ноч-ных часов | праздни-чных часов | |||||
| Итого |
Примечания
Наименования штатных единиц и разряды берутся из штатного расписания цеха (данный материал собран на производственной практике).
Расчет ведется на примере дежурного персонала:
1 Явочная численность в сутки определяется по формуле:.
Чяв сут = Чяв см * Qсм,чел.,
где Чяв сут – явочная численность в сутки, чел.;
Чяв см – явочная численность в смену, чел. (берется из материалов практики);
Qсм – количество смен в сутки.
2 Списочная численность определяется по формуле:
Чсп = Чяв сут * Ксп, чел.,
где Чсп – списочная численность, чел.
3 Количество отработанных смен определяется умножением эффективного фонда рабочего времени на списочную численность.
4 Количество отработанных часов определяется путем умножения количества отработанных смен на их продолжительность.
5 Количество ночных часов считается только для дежурных электромонтеров и равняется трети всех отработанных за год часов.
6 Количество праздничных часов определяется также только для дежурных электромонтеров путем умножения явочной численности в сутки на количество праздничных дней в году и на продолжительность смены в часах.
Дальнейший расчет ведется аналогично.
7 Расчет годового фонда заработной платы рабочих
Таблица 9 – Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих
| Наимено- вание штатных единиц | Разряд | Оклад, руб. | Зар. плата по тарифу, руб. | Доплаты, руб. | Итого с доплатами, руб. | |
| за работу в ночное время | за работу в праздничное время | |||||
| Итого |
Продолжение таблицы 9
| Наимено- вание штатных единиц | Разряд | Премия | Зар. плата с премией, руб. | Районный коэффициент, руб. | Полярные надбавки, руб. | Основная зар. плата, руб. | |
| % | сумма, руб. | ||||||
| Итого |
Продолжение таблицы 9
| Наимено- вание штатных единиц | Раз- ряд | Дополнительная зарплата, руб. | Годовой фонд зар. пла- ты, руб. | Средне-месячная зар. плата, руб. | ||||
| за очеред-ной отпуск | за учеб- ный отпуск | оплата больнич-ных | за выполнение гос. обязан- ностей | итого | ||||
Примечания
Перечень штатных единиц из предыдущей таблицы, а оклады, соответственно, из таблицы 6.
Расчет ведется на примере дежурного электромонтера:
1 Для определения заработной платы по тарифу рассчитывается количество рабочих месяцев в году на одного работника. Для этого сначала находится среднее количество дней в месяце, т.е. календарный фонд делится на количество месяцев в году: 
дня (или в високосном году: 366/12=30,5 дней).
Далее находится количество нерабочих месяцев в году в среднем на одного рабочего, т.е. количество невыходов на работу по уважительным причинам (календарных) делится на среднее количество дней в месяце.
Теперь для определения количества рабочих месяцев в году из 12 месяцев вычитаются нерабочие месяцы.
Зарплата по тарифу определяется путем умножения должностного оклада на списочную численность и на количество рабочих месяцев в году:
2 Доплата за работу в ночное время считается только для дежурных электромонтеров путем деления заработной платы по тарифу на количество отработанных в год часов, умножения полученной суммы на количество ночных часов в год и на процент доплаты (берется из «Положения об оплате труда предприятия», т.е. из отчета по производственной практике):
3 Доплата за работу в праздничное время рассчитывается также только для дежурных электромонтеров путем деления заработной платы по тарифу на количество рабочих часов в год и умножения полученной суммы на количество праздничных часов в год:
4 Процент премии берется из Положения о премировании цеха.
5 Сумма премии определяется умножением процента премии на итого заработную плату с доплатами.
6 Заработная плата с премией определяется суммированием итого зарплаты по тарифу с доплатами и суммы премии.
7 Величина районного коэффициента равна 50% от зарплаты с премией.
8 Величина полярных надбавок равна 80% от зарплаты с премией (т.е. предполагается, что в данном цехе большинство рабочих имеют стаж работы в условиях Крайнего Севера более трех лет).
9 Основная заработная плата определяется путем суммирования зарплаты с премией, районного коэффициента и полярных надбавок.
10 Дополнительная заработная плата за очередной отпуск определяется как: основная заработная плата, деленная на эффективный фонд рабочего времени и умноженная на количество календарных дней отпуска.
11 Дополнительная зарплата за учебный отпуск аналогична расчету за очередной отпуск, т.е. основная заработная плата делится на эффективный фонд рабочего времени, но умножается на количество дней учебного отпуска.
12 Дополнительная заработная плата за больничный определяется также аналогично: основная зарплата делится на эффективный фонд рабочего времени и умножается на количество дней болезни.
13 Дополнительная заработная плата за выполнение государственных обязанностей также равна основной заработной плате деленной на эффективный фонд рабочего времени и умноженной на количество дней выполнения государственных обязанностей.
14 Итого дополнительная заработная плата равна сумме дополнительной заработной платы за очередной отпуск, за учебный отпуск, по болезни и за выполнение государственных обязанностей.
15 Годовой фонд заработной платы определяется суммированием основной заработной платы и итого дополнительной заработной платы.
16 Среднемесячная заработная плата для каждого члена бригады рассчитывается как годовой фонд заработной платы, деленный на двенадцать месяцев и на списочную численность.
8 Смета накладных расходов
Накладные расходы – это затраты, не связанные прямо с производством отдельного изделия или вида работы и относимые на весь выпуск продукции.
Таблица 10 – Смета накладных расходов
| № п/п | Статьи затрат | Способ определения затрат | Сумма, руб. |
| Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала | 18,4% от годового фонда заработной платы рабочих | ||
| Страховые взносы во внебюджетные фонды, взимаемые с административно-управленческого персонала, в том числе: -Пенсионный фонд РФ; -Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; -Фонд социального страхования; -Страхование от несчастных случаев Итого страховые взносы во внебюджетные фонды | 22% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 5,1% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 2,9% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 0-2% (в зависимости от категории предприятия)годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 30-32/% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала | ||
| Расходы на охрану труда и технику безопасности | 5% от годового фонда заработной платы рабочих и административно-управленческого персонала | ||
| Расходы на содержание и эксплуатацию зданий и сооружений | 7% от стоимости оборудования (включая неучтенное и мелкое) | ||
| Прочие расходы | 10% от годового фонда заработной платы рабочих и административно-управленческого персонала | ||
| Итого | - |
Примечание - в последнее время на всех промышленных предприятиях в целом и в ОАО «Кольская ГМК» в частности особое внимание уделяется охране окружающей среды. Поэтому в состав прочих расходов в смету заложены расходы на охрану окружающей среды.
9 Калькуляция затрат на передачу 1кВт*ч электроэнергии
Калькуляция – это представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции, а также на осуществление работ, услуг. В данном случае единицей продукции является передача 1 кВт*ч электроэнергии.
Таблица 11 – Калькуляция затрат на передачу 1 кВт*ч электроэнергии
| Статьи затрат | Общая сумма затрат, руб. | Затраты на 1 кВт×ч |
| Плата за активную электроэнергию | ||
| Годовой фонд зар. платы рабочих | ||
| Страховые взносы во внебюджетные фонды рабочих | ||
| Годовая сумма амортизационных отчислений | ||
| Общая стоимость материалов | ||
| Накладные расходы | ||
| Итого |
Примечания
1 Плата за активную электроэнергию определяется путём умножения тарифа за активную электроэнергию (информация от МЭС) на показания потребления электроэнергии по счетчику в год. (данные берутся из расчетов курсового проекта по дисциплине «Электроснабжение отрасли»)
2 Отчисления на страховые взносы во внебюджетные фонды составляют 30-32% от годового фонда заработной платы рабочих.
3 Постатейные затраты на передачу 1 кВт*ч находятся путём деления каждой статьи затрат на расход активной электроэнергии, затем просуммировав полученные результаты, находится себестоимость передачи 1 кВт×ч электроэнергии на подстанции в целом.
10 Технико-экономические показатели курсовой работы
Таблица 12 Технико-экономические показатели курсовой работы
| Показатели | Единицы измерения | Сумма |
| Капитальные затраты | руб. | |
| Годовая сумма амортизационных отчислений | руб. | |
| Явочная численность рабочих в сутки | чел. | |
| Годовой фонд оплаты труда рабочих | руб. | |
| Среднемесячная заработная плата рабочих | руб. | |
| Сумма накладных расходов | руб. | |
| Плата за активную электроэнергию | руб. | |
| Себестоимость передачи 1 кВт*ч электроэнергии | руб. |
1.2.6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заключение – оценка данной информации от первого лица, вывод – возврат к мотивировке темы, обоснование значимости проблемы и постановка новых проблем, вытекающих из результатов исследования.
Заключение должно быть кратким, обстоятельным и соответствовать поставленным задачам
