Строка 8 графа 4

строка 6 графа 3

Число рабочих дней в году рассчитываем с учетом принятой длительности рабочей смены. В графе 5 предусмотрен расчет использования рабочего времени в процентах к номинальному фонду рабочего времени.

Произведем расчет численности основных рабочих. При планировании численности рабочих определяем явочный и списочный состав.

Явочное число основных рабочих принимается по данным технологической части и включает в себя:

– портных бригадного процесса на этапе подготовке изделия к примерке;

– портных на пошиве изделия после примерки;

– портных, занятых на работе при выношенном оборудовании;

– портных, занятых на окончательной технологической обработке;

– портных, работающих без разделения труда;

– портных, работающих на изготовлении отделок;

– портных, работающих на ремонте одежды;

– закройщиков ателье;

– закройщиков на приемных пунктах.

В число явочных рабочих не включаются: приемщики, запускальщики, художники-конструкторы и диспетчеры.

Списочное число рабочих (Чсп):

Чсп = (16)

где, Чяв – явочное число рабочих в смену; Z – общий процент дней невыходов на работу (см. баланс рабочего времени с. 5, графа 5, табл. 3.)

Численность резервных рабочих определяем как разность между списочным и явочным количеством рабочих:

Ч рез = Ч сп – Ч яв (17)

Рассчитываем среднегодовую выработку на одного работающего и одного рабочего следующим образом:

Вр = V / Чобщ (18)

где, Вр – среднегодовая выработка на одного работающего, руб.

V – среднегодовой объем производства, руб.;

Чобщ – численность работающих, чел.

Враб = V / Чраб (19)

где, Враб – среднегодовая выработка рабочего, руб;

Чраб – списочная численность рабочих с учетом количества смен, чел.

– Расчет фонда заработной платы рабочих основного производственного процесса.

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. В процессе расчетов последовательно определяется прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

А. Расчет прямого фонда заработной платы (Фпр) определяется по формуле:

Фпр = (20)

где,V – объем производства услуг в денежном выражении;

А– процент на оплату труда, который определяется по формуле:

А = (21)

Б. Часовой фонд заработной платы включает прямой фонд заработной платы (Фпр) и доплаты до часового фонда (Дч):

Фч = Фпр + Дч (22)

К доплатам до часового фонда относятся:

· премии (Дпр), которые можно определить по формуле:

Дпр = (23)

где, П – процент премий по данным действующего предприятия.

· доплаты высококвалифицированным рабочим, которые рассчитываются по формуле:

Двр = (24)

где, Счвк – часовая тарифная ставка рабочего, имеющего классное звание;

Чвк – число высококвалифицированных рабочих (в расчетах условно можно принять 2-3 человека);

Фпол – полезный фонд времени одного рабочего в год (из баланса рабочего времени);

Авк – процент доплат (10% для рабочих с присвоенным званием «Мастер первого класса» и 25% для рабочего с присвоенным званием «Мастер высшего класса»).

· доплаты бригадирам за руководство бригадой производятся в размере 10-15% от тарифного заработка в зависимости от численности состава этих бригад (при составе бригады до 10 человек – 10%, свыше 10 человек – 15%).

Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле:

Дбр = (25)

где, Счбр – часовая тарифная ставка бригадира;

Чбр – число бригадиров;

К – процент доплат за руководство бригадой.

· доплаты резервным рабочим.

Резервным рабочим устанавливается тарифный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ними операциях.

Для определения среднего тарифного коэффициента резервных рабочих необходимо тарифный коэффициент каждого разряда умножить на количество рабочих этого разряда и сумму этих произведений разделить на количество резервных рабочих.

Доплаты резервным рабочим за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже их разряда, определяем по формуле:

Др1 = Ст ·(Кст – Кс) · Ф · Чр, (26)

где, Ст – часовая тарифная ставка первого разряда;

Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работ, выполняемых при участии резервных рабочих;

Кс – средний тарифный коэффициент по процессу;

Ф – полезный фонд рабочего времени (по балансу рабочего времени);

Чр – число резервных рабочих.

При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяется по формуле:

Дбр = (27)

где, Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду резервных рабочих, выполняющих более двух различных операций;

Чр – число резервных рабочих, выполняющих более двух различных операций.

Общий размер доплат резервным рабочим составит:

Др = Др1 +Др2 (28)

· доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика и определяются по формуле:

Доу = (29)

В. Дневной фонд заработной платы состоит из величины часового фонда (Фч) и суммы доплат до дневного фонда заработной платы (Ддн):

Фдн = Фч + Ддн (30)

Ддн = (31)

где, Адн – процент доплат кормящим матерям и подросткам (берется из баланса рабочего времени по величине процента, соответствующего потерям рабочего времени).

Г. Расчет месячного фонда заработной платы определяется по формуле:

Фмес = Фдн + Дмес (32)

Дмес = (33)

где, Амес – процент доплат до месячного фонда, равный сумме целодневных невыходов на работу (очередные и дополнительные отпуска и т.д.), выраженных в процентах к номинальному фонду рабочего времени.

Д. Среднегодовая и среднемесячная заработная плата одного рабочего определяются по формулам:

Зср.год = (34)

Зр.мес = (35)

– Численность и фонд заработной платы рабочих вспомогательных процессов.

Исходные данные и результаты расчетов численности, а также фондов заработной платы заносим в табл.5.

Таблица 5.

Расчет численности рабочих вспомогательных процессов

и их фонда заработной платы

Должность Работника	Тарифный разряд	Число вспом. рабочих в 1смене	Месячный оклад или повремен. ставка, руб.	Премии	Ставка с учетом премии, руб.	Фонд з/пл.
%	руб.	месячный	годовой
Приемщик заказов Кладовщик Уборщица и т.д.	б/р б/р б/р
Итого

Пояснения к таблице 5.:

1. Число приемщиков в салоне и на приемных пунктах берется из расчетов технологической части проекта;

2. Число уборщиц определяется исходя из площади ателье (из технологической части) и нормы площади на 1 уборщицу (при машинной уборке – 600 кв.м, при ручной – 450 кв.м);

3. Месячный оклад и повременная ставка (графа 4) определяются

произведением минимальной заработной платы и тарифного коэффициента (табл. П.4.3)

4. Размер премии (графа 5) устанавливается по данным действующего предприятия;

5. Месячный фонд заработной платы (графа 8) определяется произведением ставки с премией (графа 7) и числа рабочих по каждой профессии (графа 3);

6. Годовой фонд (графа 9) рассчитывается произведением месячного фонда и количеством месяцев в году.

– Расчет общей численности и фонда заработной платы всех работающих в ателье.

Все представленные расчеты численности и фонда их заработной платы заносим в табл.6.

Таблица 6.

Сводная таблица общей численности работающих в ателье

и фонда их заработной платы

Категория работающих	Численность в 2-х сменах, чел.	Годовой фонд з/пл.,руб.
1.Рабочие основного производства
2.Рабочие вспомогательных процессов
ВСЕГО работников предприятия