Управление карьерой в организации - Попытка 1

Начало формы

Question 1

В теории управления персоналом _____ карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии

Ответ: профессиональная

Question 2

В теории управления содержание понятия "карьера" раскрывается в следующих утверждениях:

Выберите правильные варианты ответа:

	Достижение личных целей и желаний
	Ориентация на профессиональный рост
	Траектория движения, связанная с должностным или профессиональным ростом
	Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности

Question 3

Расширение выполняемых обязанностей и задач на рабочем месте под влиянием совершенствования организации труда и управления есть проявление:

Выберите один ответ.

	профессионального перемещения.
	квалификационного перемещения.
	функционального перемещения
	должностного перемещения.

Question 4

Карьера профессиональная (специализированная) характеризуется тем, что:

Выберите один ответ.

	конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии;
	все верно
	поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года;
	конкретный сотрудник готовится к выходу на пенсию заблаговременно;

Question 5

Под перемещением на другую работу понимается:

Выберите один ответ.

	перевод на постоянную работу в другую организацию.
	несущественное изменение трудовой функции работника в пределах специальности или должности.
	перевод на нижестоящую должность
	перевод на вышестоящую должность

Question 6

Внутрипрофессиональное продвижение характеризуется:

Выберите один ответ.

	уходом из организации
	выборами и назначением на должность (например, бригадиром и пр.);
	повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда;
	переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника;

Question 7

Карьерограмма - один из инструментов управления карьерой, представляющий собой:

Выберите один ответ.

	графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры
	перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку, которые работник может занимать в течение карьерного пути.
	описание того, что должно происходить с работниками в перспективе
	построение пройденного работником карьерного пути.

Question 8

Вид карьеры предполагающий подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда):

Выберите один ответ.

	внутриорганизационная карьера центростремительного типа
	ни один тип не входит
	внутриорганизационная карьера горизонтального типа;
	внутриорганизационная карьера вертикального типа;

Question 9

Расположите в правильной последовательности этапы разработки планов карьеры:

	Изучение содержания работы …
	Детализация требований …
	Определение делового опыта …

Question 10

В теории управления персоналом _____ продвижение характеризуется переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника

Ответ: межпрофессиональное

Question 11

Согласно теории менеджмента предварительный этап деловой карьеры включает...

Выберите правильные варианты ответа:

	Активную профессиональную деятельность
	Обучение в учебном заведении
	Определение приоритетного вида деятельности
	Накопление практического опыта

Question 12

Непосредственный руководитель (линейный менеджер) призван выполнять следующие шаги в области планирования карьеры:

Выберите один ответ.

	все вышеперчисленное
	организацию профессионального развития;
	оценку мотивации и формирование предложений по стимулированию;
	оценку результатов труда

Question 13

Межпрофессиональное продвижение характеризуется:

Выберите один ответ.

	повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда
	уходом из организации
	переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника
	выборами и назначением на должность (например, бригадиром и пр.)

Question 14

В теории управления персоналом _____ продвижение характеризуется повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда

Ответ: внутрипрофессиональное

Question 15

Для создания эффективной системы управления деловой карьерой сотрудника в организации должны быть созданы три взаимосвязанные подсистемы внутри организации, а именно:

Выберите один ответ.

	подсистема исполнителей, подсистема работ и подсистема информационного обеспечения управления;
	подсистема руководителей, подсистема исполнителей;
	подсистема исполнителей и подсистема работ;
	подсистема исполнителей и подсистема работ