VIII. Управленческая мысль второй половины XX - начала XXI в

__________________

Рис. 74. Каркас 7S (модифицированный)

Источник: Хажински А. Гуру менеджмента. СПб.: Питер, 2002. С. 10!),

• штат (stuff) - ключевые группы персонала, существую щие в организации и охарактеризованные по возрас i \ полу, образованию и т. п.;

• стиль (style) - способ, каким руководители управлмкп организацией; сюда же относится организационно культура;

• квалификация (skill) - отличительные возможности кдш чевых людей в организации (мастерство);

• разделяем ценности (separate values) - смысл и содерж.i ние основных направлений деятельности, которые ори низация доводит до своих членов.

В соответствии с данной концепцией только те органши ции могут эффективно функционировать и развиваться, в кот рых менеджеры могут содержать в гармоничном состоянии пн тему из семи данных составляющих.

Хотя ситуационный подход к управлению и провозгласи i, что в результате неопределенности, существующей в окружении