Обучение и развитие персонала

Каждый сотрудник Общества вовлечен в систему корпоративного обучения с целью повышения уровня профессионализма и развития внутреннего потенциала работника.

Основными задачами системы корпоративного обучения Федеральной сетевой компании являются:

·организация профильной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Компании с учетом корпоративных целей;

·развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;

·организация работ по взаимодействию с высшими учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации производственного персонала Компании;

·организация и планирование стажировок работников Компании.

Обязательное обучение проводится раз в три года и предполагает подготовку работников Компании по охране труда и промышленной безопасности, а также иное обучение производственного персонала в соответствии с требованиями и условиями работы. Повышение квалификации ведется на базе специализированных учебных центров.

В 2010 году во всех филиалах Общества стартовал проект по созданию собственных учебных центров, в основе которого лежит собственная система подготовки специалистов, включающая учебные и тренажерные классы, где планируется проведение семинаров и лекций не только силами приглашенных специалистов, но и внутренними экспертами Компании.