Билет №4.4. Назовите цель, задачи и формы адаптации новых работников согласно ПЛ-К.0.07.005-13

Адаптация – организованный процесс интеграции новых работников в трудовой коллектив, подразделения и Компании в целом, который дополняет другие формы работы с персоналом.

Цель адаптации -ориентировать нового работника на трудовую деятельность и поведение, которые ожидает и, соответственно, вознаграждает Компания и тем самым ускорить профессиональное становление нового работника и получить от него необходимые результаты.

Задачи адаптации:

1. предоставление официальной информации о Компании.

2. способствование в профессиональном росте, освоения должности и рабочего места, установление горизонтальных и вертикальных должностных связей.

3. формирования впечатления про нормы поведения, а также неформальные аспекты которые определяют отношения в коллективе и культурные особенности Компании.

4. последовательное установление лояльных отношений нового работника с трудовым коллективом Компании в целом.

Формы адаптации:

1. Вступительный ознакомительный курс – для групп впервые принятых работников.

2. Индивидуальная работа с каждым работником (наставничество).

3. Коллективная (бригадная) форма.

4. Самостоятельное изучение памятки для впервые принятых работников.

Билет №4.5. Назовите виды и периодичность проведения специальной подготовки персонала по работам повышенной опасности согласно ПЛ-К.0.07.005-13

Виды специальной подготовки:

1. Специальная подготовка по охране труда.

2. Специальная подготовка по пожарной безопасности.

3. Специальная подготовка по технической эксплуатации.

4. Обучение физической защите.

Специальная подготовка по охране труда – до начала выполнения работ, потом ежегодно.

Специальная подготовка по пожарной безопасности – (пожарно – технический минимум) проходят работники, которые выполняют работу связанную с повышенной пожарной опасностью, до начала выполнения работ.

Специальная подготовка по технической эксплуатации -до начала выполнения работ.