2015-07-04
784
Аттестация персонала: деятельность психолога-консультанта.
Деятельность психолога в системе обучения персонала.
Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей. Проблема психологической диагностики руководителей. Диагностика профессионально важных качеств (примеры и описание методик).18
Возможности применения тестовых методик для оценки профессиональной пригодности руководителей. Примеры методик.19
Экспертная оценка личности руководителя (схема оценки)
Комплексная социально-психологическая методика оценки кадров. Метод групповой оценки личности (ГОЛ). 21
Кейс-метод: сущность, назначение и специфика использования в работе с управленческим звеном. 25
36. Методы психологического сопровождения введения в должность руководителя. Прогнозирования адаптационных возможностей личности при назначении на управленческую должность.
Психологическое обеспечение процесса командообразования. Понятие команды, виды команд. Достоинства и недостатки управленческой команды. 29
Технология и этапы формирования управленческой команды. Тренинг командообразования (основные примеры). 30
Психологическая характеристика принятия управленческих решений. Этапы принятия решения руководителем. 32
Практические задания.
1. «Философия и стратегия организации» (исследование, написание отчета с выводами и рекомендациями)
2. Опросник К. Вилсона «Основные управленческие умения руководителя» (выводы, заключение, рекомендации)
3. Составление рекомендательного письма.
4. Консультирование в технике коучинг. Метод GROW (РОСТ). Проведение и анализ консультативной сессии с клиентом.
5. Разработка и проведение структурированного интервью в целях оценки проф. пригодности.
