Распорядка

Дисциплина труда - обязательное для всех работ-

ников подчинение правилам поведения, установлен-

ным в данной общественной организации труда, а так-

же ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок организации определяется

Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - ло-

кальный нормативный акт организации, регламенти-

рующий порядок приема и увольнения работников, ос-

новные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взы-

скания, а также иные вопросы регулирования трудо-

вых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка явля-

ется приложением к коллективному договору. Они со-

стоят из разделов: общие положения; порядок прие-

ма и увольнения; обязанности работника и работо-

дателя; рабочее время, его режим, графики сменно-

сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли-

нарная ответственность за нарушение трудовой дис-

циплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблю-

дение технологической (соблюдение технологического

процесса) и производственной дисциплины (трудовая

дисциплина должностных лиц администрации, ответ-

ственных за поставку материалов, непрерывность тех-

нологического процесса и т. д.).

Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме-

тодами сознательного убеждения, поощрения за доб-

росовестный труд, применения мер дисциплинарного

воздействия.

Работодатель вправе поощрять работников, добро-

совестно исполняющих трудовые обязанности (объ-

являет благодарность, выдает премию, награждает

ценным подарком, почетной грамотой, представляет

к званию лучшего по профессии). За особые трудо-

вые заслуги перед обществом и государством работ-

ники могут быть представлены к государственным

наградам (награждение орденами, медалями, при-

своение почетных званий и званий лучшего работни-

ка по данной профессии (например, «Заслуженный

юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все применен-

ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке

работника.

1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ.

Правовое регулирование профессиональной

подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников. Ученический договор

Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф-

подготовку, переподготовку, повышение квалифика-

ции работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образователь-

ных учреждениях. Профессиональная подготовка -

обучение работника, не имеющего специальных навы-

ков, определенной специальности с получением ква-

лификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится

в случаях необходимости освоения работником, имею-

щим специальность, новой специальности в связи с

внедрением новых технологий, установкой нового обо-

рудования на производстве.

. Повышение квалификации - систематическое полу-

чение новых навыков, знаний по профессии.

Работодатель вправе заключить ученический дого-

вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ-

ное обучение); 2) с работником данной организации

(на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор заключается на срок, необхо-

димый для обучения данной профессии, специально-

сти, квалификации. Он заключается в письменной

форме в двух экземплярах и должен содержать: на-

именование сторон; указание на конкретную профес-

сию, специальность, квалификацию, приобретаемую