Положение

Об условиях выплаты и размерах надбавки к месячной тарифной ставке (должностному окладу) работникам поездных бригад международных пассажирских поездов за период пребывания на территории иностранных государств

1. Настоящее Положение определяет условия выплаты и размеры надбавок к месячной тарифной ставке (должностному окладу) работникам поездных бригад международных пассажирских поездов (далее работникам), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, за период пребывания на территории иностранных государств.

2. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, за период пребывания на территориях иностранных государств выплачивается надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) за сутки нахождения в поездке в размере 35 процентов.

3. Выплата надбавки, предусмотренной в пункте 2 настоящего Положения, производится со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при выезде из Российской Федерации.

При въезде в Российскую Федерацию надбавка не выплачивается со дня пересечения государственной границы Российской Федерации.

4. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, находящимся в поездке на территории иностранного государства менее суток, надбавка, предусмотренная в пункте 2 настоящего Положения, выплачивается пропорционально фактическому времени нахождения за границей Российской Федерации.

5. Размер надбавки, предусмотренной настоящим Положением, не должен превышать 1200 рублей за сутки нахождения в поездке.

6. При следовании железнодорожного подвижного состава через территории иностранных государств транзитом (пункты отправления и прибытия находятся на территории Российской Федерации) выплата надбавки, предусмотренной в пункте 2 настоящего Положения, не производится.

7. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, которым выплачивается надбавка, предусмотренная настоящим Положением, иные компенсационные выплаты за поездки в период пребывания на территории иностранных государств не производится.

Приложение № 12

ПОРЯДОК

установления персональных месячных окладов проводникам

пассажирских вагонов и поездным электромеханикам ОАО «ФПК»

1. Настоящий Порядок разработан в целях дополнительной мотивации труда проводников пассажирских вагонов и поездных электромехаников в повышении качества обслуживания пассажиров согласно Положению о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК».

2. Персональные месячные оклады могут устанавливаться проводникам пассажирских вагонов и поездным электромеханикам, работающим с высокой эффективностью труда, которым присвоены классные звания или установлены надбавки за профессиональное мастерство.

Персональный оклад включает в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера: надбавки за классные звания, профессиональное мастерство.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

Размер персонального месячного оклада:

Наименование профессии	Размер персонального месячного оклада
Проводник пассажирского вагона в поездах международного сообщения со знанием иностранного языка	2 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик в поездах международного сообщения, фирменных и поездах класса «Премиум»; в вагонах СВ и VIP	1,7 – 1,9 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик в вагонах повышенной комфортности	1,6 месячные тарифные ставки
Проводник пассажирского вагона, поездной электромеханик пассажирских поездов дальнего следования	1,5 месячные тарифные ставки

3. Критерии оценки и порядок установления персональных окладов.

Установление персональных окладов должно основываться на результатах работы.

Основными критериями оценки и выбора кандидата на установление персонального месячного оклада являются:

- стаж работы в должности не менее 3-х лет с учетом стажа работы в ФПД – филиале ОАО «РЖД»;

- наличие классного звания «Проводник пассажирского вагона I класса», «Поездной электромеханик - I класса», или надбавки за профессиональное мастерство.

- соблюдение технологии трудового процесса;

- высокое качество выполнения трудовых функций;

- культурное обслуживание пассажиров;

- осуществление наставнической деятельности;

- участие в мероприятиях по совершенствованию организации труда поездных бригад;

- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, пожарной безопасности в течение года;

- отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года.

Руководитель производственного участка структурного подразделения подает на квалификационную комиссию данного структурного подразделения списки работников, представляемых на установление персональных окладов, с приложением производственной характеристики отдельно на каждого работника. Квалификационная комиссия рассматривает представленные материалы, определяет конкретный уровень окладов в пределах фонда заработной платы в бюджете затрат структурного подразделения. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

На основании решения квалификационной комиссии отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда структурного подразделения ОАО «ФПК» готовит проект приказа об установлении персональных месячных окладов проводникам пассажирских вагонов, поездным электромеханикам и представляет на утверждение начальнику структурного подразделения ОАО «ФПК». На основании данного приказа руководитель структурного подразделения ОАО «ФПК» заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение № 1 к настоящему Порядку) на срок до одного года.

На основании решения квалификационной комиссии руководитель структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» представляет в отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда филиала ОАО «ФПК» следующие материалы:

- представление на установление персонального оклада работнику на имя руководителя филиала ОАО «ФПК»;

- справку о трудовой деятельности, представляемого работника;

- протокол заседания квалификационной комиссии.

На основании представленных материалов, отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда филиала готовит проект приказа об установлении персональных месячных окладов проводникам пассажирских вагонов, поездным электромеханикам и представляет на утверждение начальнику филиала ОАО «ФПК».

После получения приказа начальника филиала ОАО «ФПК» о присвоении работнику персонального оклада руководитель структурного подразделения филиала ОАО «ФПК» заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (приложение № 1 к настоящему Порядку) на срок до одного года.

При допущении работником случаев нарушений трудовой и технологической дисциплины, создавших угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, персональный оклад может быть отменен с внесением соответствующих изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору.

При отмене персонального оклада по любой из перечисленных выше причин, работник может быть представлен на установление вновь персонального оклада не ранее, чем через год.

____________________________________

Приложение № 1

к Порядку установления персональных

месячных должностных окладов

проводникам пассажирских вагонов и

поездным электромеханикам