III. Критерии и порядок установления надбавки за профессиональное мастерство

3.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, имеющим более высокие показатели качества и производительности труда по сравнению с другими рабочими этого же разряда квалификации, обладающие требуемыми сочетаниями навыков, опыта и знаний, объединяемых понятием «мастерство».

3.2. Основные критерии для установления надбавки за профессиональное мастерство:

- стаж непрерывной работы на соответствующем разряде квалификации не менее одного года;

- стабильное обеспечение в течение года высокого качества выполняемой работы;

- отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины;

- отсутствие брака в работе;

- осуществление наставнической деятельности;

- освоение смежных функций, новых профессий;

Для проводников пассажирских вагонов, кроме того:

а) отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров;

б) отсутствие актов ревизорского аппарата;

в) рост количества благодарностей от пассажиров поездов дальнего следования;

г) выполнение стандарта обслуживания пассажиров в поездах дальнего следования.

Надбавка устанавливается ежегодно сроком на год.

3.3. Порядок установления надбавки:

- представления об установлении надбавки рабочим, удовлетворяющим вышеперечисленным критериям, подаются непосредственным руководителем в квалификационную комиссию структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» (далее - Комиссия);

- Комиссия с участием представителя соответствующего профсоюзного органа рассматривает кандидатуры на установление надбавки за профессиональное мастерство один раз в год (преимущественно в начале или в конце года). С кандидатом проводится собеседование, рассматривается выполнение установленных показателей, дается оценка его производственных результатов, личностных качеств;

- Комиссия на основании рассмотрения материалов по каждому кандидату выбирает наиболее достойных, определяет конкретный размер надбавки в установленных диапазонах в пределах средств по фонду заработной платы в бюджете затрат и оформляет установление надбавки приказом начальника структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК».

3.4. При повышении разряда квалификации рабочего или при переводе его на работу в другое структурное подразделение решение о возможности сохранении надбавки в размере, соответствующем присвоенному разряду, принимается квалификационной комиссией структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» по представлению начальника соответствующего подразделения.

3.5. В случае допущения брака в работе, нарушения трудовой и технологической дисциплины, наложения дисциплинарного взыскания или снижения качества выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

Отмена надбавки оформляется приказом (распоряжением) начальника структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» с указанием причины отмены.

В дальнейшем установление надбавки за профессиональное мастерство рабочим возможно при условии стабильного обеспечения высокого качества обслуживания пассажиров и не допустившим брака в работе в течение одного года.

________________________________

Приложение № 16