2015-07-21
290
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины: ст. 43 КУ отмечает, что каждый гражданин имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается; ст. 45 КУ отмечает, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной длительности работы в ночное время.
Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодеке законов о труде УССР, принятый 10 декабря 1971 г.
|
|
|
Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать ЗУ:«Об охране труда» от 4 октября 1992 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г., «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г., «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.
К числу подзаконных актов относятся постановления и распоряжения КМУ, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.
Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.
