Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права, общественные отношения, между работником и собственником или уполномоченным им органом или физическим лицом, в которых одна сторона - работник - обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо - обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труды, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно­шения, имеет свою структуру:

а) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ­ник, с другой стороны — работодатель. В качестве послед­него может выступать собственник предприятия, учреж­дения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо;

б) объект. Объектом трудового правоотношения яв­ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери­альные и духовные ценности);

в) содержание. Содержание трудового правоотноше­ния составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную тру­довым договором, и подчиняться установленным прави­лам внутреннего трудового распорядка. Работник име­ет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудо­вой деятельности работника (предоставить инструмен­ты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым до­говором.

г) юридические факты. В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — тру­дового договора.