Метод аналізу результатів трудової діяльності

Метод аналізу результатів трудової діяльності використовується через певний проміжок часу перебування засудженого в установі.

За результатами праці можна судити, як протікав процес праці, яка динаміка відносин з боку адміністрації до цього засудженого. Залежно від якості виконаного виробничого завдання, відношення до техніки, обладнання, можна судити,наскільки засуджений сумлінний, працьовитий, дисциплінований, ініціативний.

У предметах праці втілюються професійна підготовленість і здібності людини.

Виконана засудженим робота дозволяє також зробити висновок про його майстерність, інтереси, нахили, сумлінність тощо.

Аналізуючи трудову діяльність засуджених слід звернути увагу на результати:

§ продуктивної праці в сфері матеріального виробництва;

§ суспільно-корисної праці, яка пов’язана з благоустроєм УВП, ремонтом житлових та службових приміщень, школи або профтехучилища і не оплачується;

§ праці з господарського обслуговування;

§ праці, яка пов’язана з самообслуговуванням;

§ навчально-продуктивної праці, якщо засуджений навчається.

Поряд із зазначеними методами вивчення особистості засудженого, на практиці можуть широко застосовуватись й інші методи, зокрема встановлення зв’язку з громадськими організаціями і адміністрацією підприємства або установи, де раніше працював або працює засуджений, аналіз результатів його діяльності, узагальнення незалежних характеристик тощо.