2015-07-21
997
а) да, в качестве индивидуального предпринимателя или для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
б) нет, т.к. работодателем может быть только организация (юридическое лицо)
в) да, если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя
Кто является сторонами социального партнерства в системе трудового права?
а) работник, работодатель
б) работник, работодатель, представители трудового коллектива
в) работник, работодатель, представители работника, представители работодателя, органы государственной власти, органы местного самоуправления
Какие из перечисленных условий трудового договора не являются обязательными?
а) о месте работы
б) о трудовой функции
в) об испытании
г) об условиях оплаты труда
При приеме на работу на должность провизора-технолога в аптечный пункт Иванова попросила директора внести в трудовой договор уточненную запись о данном месте работы. Правомочно ли такое требование Ивановой?
а) да, это условие трудового договора является обязательным
б) да, это условие трудового договора является дополнительным
в) нет, это условие трудового договора является не обязательным
На какой максимальный период заключается срочный трудовой договор?
а) на срок не более 2 лет
б) на срок не более 3 лет
в) на срок не более 5 лет
Что является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем?
а) виза руководителя на заявлении гражданина с просьбой о приеме на работу
б) издание приказа о приёме на работу конкретного работника
в) заключение трудового договора в письменной форме
г) верно всё
В какой срок оформляется приказ о приеме на работу?
а) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
б) в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе
в) в трехдневный срок со дня получения визы руководителя о приеме на заявлении работника
С какого момента работник обязан приступить к работе при заключении трудового договора?
а) со дня, определенного в договоре
б) если день начала работы не оговорен - на следующий рабочий день после вступления договора в силу
в) со дня подписания договора
г) верно а,б
д) верно всё
Иванов при поступлении на работу предоставил в отдел кадров оптовой фирмы необходимые документы. Приказ о приеме его на работу в день подачи документов не был издан. Руководителем было дано устное указание о том, чтобы Иванов приступил к исполнению своих обязанностей по должности с последующим изданием приказа о приеме на работу. Законно ли требование руководителя?
а) нет, т.к. до начала работы должен быть заключен трудовой договор
б) да, т.к. до начала работы может быть установлено испытание
в) да, т.к. приказ издается в 3-х дневный срок со дня приема на работу
Егорова была принята на работу в частную аптеку «Альфа» в порядке перевода из муниципальной аптеки №240. При заключении трудового договора было оговорено условие об испытательном сроке 1 месяц. Однако, Егорова не поставила свою подпись в приказе о приеме на работу. Правильно ли поступила работница?
а) нет, т.к. Егорова согласилась с данным условием и подписала трудовой договор
б) нет, т.к. отказ от подписи – право работницы
в) да, т.к. условие об испытании не может быть принято в данном случае
При приеме на работу Макаровой на должность провизора-технолога в трудовой договор было внесено условие о неразглашении коммерческой тайны. Является ли это условие трудового договора обязательным?
а) нет, это условие может включаться в трудовой договор только в качестве дополнительного
б) нет, провизор-технолог не допускается к сведениям, составляющим тайну
в) да, характер деятельности предполагает конфиденциальность сведений
