2015-07-21
139
Условия построения интеллектуальной организации
| Свобода выбора | Общая ответственность |
| Широкий доступ к информации Свобода предпринимательства Либерализация рабочих групп | Равенство и разнообразие Система добровольного обучения Демократическое самоуправление |
| Ограниченное корпоративное правление |
Свобода выбора создает условия для работы открытых систем, свободных личностей и групп.
Общая ответственность создает условия, при которых свободный выбор одного работника или их группы обеспечивает общие интересы.
Ограниченное корпоративное управление означает ограниченные управленческие полномочия центра.
Сравнение основных черт управления традиционных и интеллектуальных организаций
| Иерархически управляемая организация | Самоуправляемая интеллектуальная организация |
| Традиционная специализация | Стратегическая интеграция |
| Зависимость | Независимость |
| Иерархическая власть | Авторитет команды |
| Повиновение | Сомнения и обсуждение |
| Соперничество | Сотрудничество |
| Назначение лидеров сверху | Выдвижение лидеров снизу |
| Ориентация на контроль | Ориентация на изучение |
| Строгость и реактивность | Умение и динамизм |
| Менеджеры думают, работники выполняют | Работники думают и выполняют |
| Сопротивление изменениям | Ориентация на улучшения |
| Самообслуживание, секретные коммуникации | Честность, открытость |
| Мотивация прибыли | Мотивация творчества |
| Порицание других | Решение проблем |
| Установленные роли и ответственность | Изменяющиеся роли и ответственность |
| Избегание конфликтов | Разрешение конфликтов |
| Оценка сверху вниз | Всеобщая оценка |
| Ставка на дисциплину | Ставка на новшества |
| Наем работников менеджерами | Наем работников командами |
| Односторонние решения | Решения на основе консенсуса |
| Скрытые ожидания | Согласованные ожидания |
| Индивидуальное поощрение | Коллективное и индивидуальное поощрение |
