2015-07-14
2889
На сегодняшний день в Управлении Федеральной миграционной службы работает около 840 человек. Ниже я проведу анализ по гендерным особенностям (таблица 4), по возрастным особенностям (таблица 5), по стажу работы (таблица 6), по виду образования (таблица 7) и по должностям (таблица 8), после чего проведу анализ по статистическим данным.
Таблица 4 - Кадровый состав, пол
| Мужчины | Женщины | |
| Количество сотрудников | ||
| % | 27.3 | 72.7 |
В таблице 4 видно, что в структуре Управления Федеральной миграционной службы преобладает женский пол. Это может быть связано с тем, что женщины более устойчивые к стрессовым ситуациям, которые часто возникают в сфере оказания услуг населению.
Таблица 5 - Кадровый состав, возраст
| От 18 до 25 | От 26 до 35 | От 36 до 45 | От 46 | |
| Количество сотрудников | ||||
| % | 14.2 | 38.3 | 33.4 | 14.1 |
В таблице 5 преобладают работники зрелого возраста, в основном это люди от 30-до 45 лет. Этот показатель показывает, что карьерный рост в организации протекает не быстро, но он есть. Такой фактор оправдывает работу в Управлении Федеральной миграционной службе.
Таблица 6 - Кадровый состав, стаж работы
| До 1 года | С 1 до 2 лет | С 3 до 4 лет | Более 5 лет | |
| Количество сотрудников | ||||
| % | 5.9 | 41.1 |
Исходя из показателей таблицы видно, что большинство кадров работает в организации на постоянной основе свыше 3х лет. Это значит, что в организации есть возможность получить опыт и знания в сфере исполнительной власти, которые необходимы работникам различных должностей.
Удалось выяснить, что за 2014 год из организации уволилось 47 человек, причём, по какой причине увольнялся кадровый состав, узнать не получилось, т.к. в организации это считается закрытой информацией и разглашать её практиканту никто не мог. Тем не менее, это позволило вычислить текучесть кадров по формуле:
Ктек = (Хсж + Хдпс) х 100: S
Ктек = 47 х 100: 940 = 5
