Феномен группового давления. Название этого феномена – конформизм (приспособленчиство)

Но в социально - психологической литературе используют такие понятия как конформность или конформное поведение. Конформность констатируется тогда, когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Существует еще одна позиция – негативизм. Это когда группа оказывает давление на индивида, а он во всем сопротивляется этому давлению.Дальнейшее исследование этого феномена привело к выводу о том, что давление индивида может оказывать не только большинство группы, но меньшинство.

Групповая сплоченность. Существует целый ряд экспериментальных работ по выявлению групповой сплоченности или выявление группового единства.

Операционные цели группы – построение оптимальной системы коммуникаций

Символические цели группы – цели, соответствующие индивидуальным намерениям членов группы.

Так же единство группы выражается в единстве ценностных ориентаций членов группы и интерпретируется как воплощение этого сходства в ткань практических действий членов группы.

Лидерство и руководство в малых группах. Лидер и руководитель имеют дело с однопорядковым типом проблем, они призваны стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены.

Процесс принятия группового решения. Две важные закономерности принятия решения:

1.групповая дискуссия - позволяет столкнуть противоположные позиции и тем самым помочь участникам увидеть разные стороны проблемы

2.групповая норма, это когда решение инициировано группой является логическим выводом из дискуссии, поддержано всеми присутствующими.

Эффективность групповой деятельности. При ходе разных исследований, было выявлено то, что эффективность деятельности группы оказалась сведенной к производительности труда в ней.

Другой не менее важный показатель – удовлетворение членов группы трудом группы.