Порядок проведения аттестации рабочих мест

Содержание

9. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ТРАВМАТИЗМУ. ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТРАВМАТИЗМОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИНСТРУКЦИИ ПО ИХ ЗАПОЛНЕНИЮ…………………………………………………………………2

22. В ЧЕМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВЛИЯНИЕ ОСВЕЩЕНИЯ НА УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. РАЗРЯДЫ ЗРИТЕЛЬНЫХ РАБОТ. РАЗРЯДЫ И ПОДРАЗРЯДЫ ЗРИТЕЛЬНЫХ РАБОТ. ПРИНЦИП НОРМИРОВАНИЯ ОСВЕЩЕННОСТИ……………………..5

30. РАСЧЕТ УРОВНЯ ШУМА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ………………………………………………………………..6

65. ОГНЕТУШИТЕЛИ. КЛАССИФИКАЦИЯ. ОГНЕГАСИТЕЛЬНЫЕ ВЕЩЕСТВА. АВТОМАТИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ. ВЫБОР СРЕДСТВ ПОЖАРОТУШЕНИЯ. ПОЖАРНЫЕ ИЗВЕЩАТЕЛИ. РАЗМЕЩЕНИЕ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ. УСТАНОВКА ПОЖАРНЫХ КРАНОВ. РАСЧЕТ ВОДОНАПОРНОГО ПОЖАРОТУШЕНИЯ………8

Задача 12……………………………………………………………………….18

Задача 11……………………………………………………………………….19

Задача 25……………………………………………………………………….19

Список литературы…………………………………………………………..22

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ТРАВМАТИЗМУ. ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТРАВМАТИЗМОМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИНСТРУКЦИИ ПО ИХ ЗАПОЛНЕНИЮ.

Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет идентифицировать и объективно оценить опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах.

Проведение аттестации рабочих мест, в свою очередь, при условии установления порядка и норм бесплатной выдачи этих средств защиты, позволит работодателям более полно обеспечивать своих работников средствами защиты в зависимости от условий труда на каждом рабочем месте и тем самым способствовать значительному улучшению труда работников.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место с ряда основных позиций:

· по отдельным факторам производственной среды;

· по напряженности и тяжести трудового процесса;

· по травмобезопасности рабочего места;

· по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.

Фактическим итогом аттестации становится знание ситуации об условиях труда и их опасностях, формальным – заполненные карты аттестации. Именно карты аттестации рабочих мест становятся основой всех последующих действий, и от правильности их заполнения зачастую зависит вся профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Условия труда делятся на 4 класса:

1. Оптимальные условия труда— уровни вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах не превышает установленных гигиенических нормативов для населения в целом.

2.Допустимые условия труда— уровень не превышает нормативы для рабочих мест.

3. Вредные условия труда— уровни превышают нормативы для рабочих мест. Делятся на 4 класса:

3.1 Уровни таковы, что вызывают лишь обратимые изменения в организме и обуславливают риск заболеваний.

3.2 Уровни по интенсивности таковы, что вызывают заболевания с временной потерей трудоспособности (профилактика – временный отдых, сокращение рабочего дня, соблюдение режима труда и отдыха.)

3.3 Такие уровни вредных и опасных факторов, когда наблюдается профпатологии в легких формах.

3.4 Выраженные формы профзаболеваний, многочисленные и быстроразвивающиеся патологии.

4.Опасные условия труда— воздействие вредных факторов в течение смены создает реальную угрозу жизни или тяжелых профзаболеваний.

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.99 № 279. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее именуются - индивидуальные предприниматели).

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее именуются - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К ним относятся:

- работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

- граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;

в) при следовании к месту командировки и обратно;

г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);

д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.