Лекция 2. Личность и коллектив

Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера – руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого вы видите (особенно впервые). Конечно, это можно сделать и не владея глубокими познаниями в области
психологии. Однако, овладев психологическими знаниями, мы получаем преимущества, активизируем уже имеющийся опыт.
Среди исследований, направленных на изучение психологии человека, выделяются работы основоположника психоанализа З. Фрейда, ближайших его соратников А.Адлера и К. Юнга, неофрейдистов: К. Хорни, Э. Фромма и других.
Выдающиеся представители отечественной психологии Б.М. Теплов, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев рассматривали человека как личность и индивидуальность со всеми присущими ей особенностями, включенную в активную созидательную деятельность.
Тонкости взаимодействия людей попытался раскрыть в своем учении основатель трансактного анализа Э. Берн, изучению индивидуальных свойств личности посвящены труды Г. Айзенка.

2.1. Типичное и индивидуальное в характере человека.
2.2. Методы психологических исследований.
2.3. Психология взаимоотношений в организации.
2.4. Развитие группы. Общие качества группы.