Авторы (концепции):
- Дуглас Норт
- Герберт Саймон
- Группа исследователей Тавистокского института человеческих отношений совместно с управляющими Гласиеровской металлической компании.
- Питер Дракер
- Концепция внутренних рынков корпораций
Высказывания:
- Административный работник преследует собственные интересы, но не всегда знает, каковы они. Он осознает только несколько из всех возможных вариантов действий и склонен принять адекватное решение, а не оптимальное.
- В каждой организации должно сосуществовать, по меньшей мере, четыре подсистемы: исполнительная, апелляционная, представительская и законодательная. Каждая из этих подсистем выполняет исключительные функции в рамках организации, и в то же время они частично пересекаются и взаимодействуют друг с другом.
- Идея о самоуправляющемся трудовом коллективе, суть которой в том, что на фирме создается демократически выбранный орган из рабочих и служащих, который призван решать вопросы, касающиеся социальных аспектов деятельности предприятия. Участвуя в управлении, рабочие должны обретать чувство ответственности за деятельность предприятия.
- Если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы меняются постепенно. Именно такие нормы создают легитимную основу для действия законов, а революционные изменения последних часто приводят к результатам, отличающимся от ожидаемых. Страны, которые принимают законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм и побудительных факторов, приобретают совсем не то направление развития, что имеют государства, откуда эти законы заимствованы.
- Концепция, которая характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций.
|
|