Демонстративный отказ

Специальное поторапливание работника или специальная медлительность

Непредставление работнику полной и достоверной информации необходимой для выполнения порученного задания

Бойкот со стороны должностных лиц, выражающаяся в периодическом прекращении выдаче работнику заданий и поручений

Безосновательное изменение зарплаты работника и полное его игнорирования

Перемещение рабочего места работни ка с целью приведение его в состояние морального угнетения

Намеренное распространение ложной информации и слухов, качающихся работника

Коллегиальное рассмотрение поведения работника в нелегитимном порядке

Рассмотрение сфабрикованных жалоб и докладных, которые по объективным причинам не могут привести к такому юридическому факту, как наложение на работника дисциплинарного взыскание

Действия, направленные против работника и квалифицируемые как сексуального характера

Типичные фазы развития мобинга в коллективе:

1.Формирование предпосылок (оставшийся, неразрешенный конфликт, высокая эмоциональная напряженность, в связи с неблагоприятным психологическим климатом)

2.Начальная фаза мобинга (как средство разрядки и снятие эмоционального напряжения, происходит поиск виновника и в отношении этого сотрудника начинают проявляться агрессивные выпады коллег или руководства в виде недовольства или насмешек, как правило у жертвы проявляются сбои, что по сути дела усиливает псих террор)

3.Активная фаза мобинга (в этой фазе агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими привязаны и уже не зависят от поведения жертвы, во всем, чтобы он не делал есть негативные моменты. У жертвы возникает чувство затравленной, понижается уровень здоровья)

4.Социальная изоляция жертвы мобинга (в этой фазе происходит полная или частичная изоляция жертвы от участия коллективных и корпоративных мероприятий)

5.Потеря рабочего места (чаще для сохранения психического и физического здоровья, сотрудник находит другое место работы ил ему настоятельно рекомендуют уйти по собственному желанию)