Объективные и субъективные причины социально-трудовых конфликтов

Возникновение социально-трудового конфликта возможно по разным причинам и обстоятельствамПричинами социально-трудового конфликта могут быть: индивидуально-личностные особенности партнера по общению; неумение (нежелание) контролировать свое эмоциональное состояние; бестактность и отсутствие желания трудиться, а также потеря интереса к работе. Причинысоциально-трудовых конфликтов имеют более глубинный характер. Объективные предполагают две ситуации: определенный принцип организации либо должен быть отменен вообще целях разрешения трудового конфликта, либо просто усовершенствован в деталях, способах реализации. Поэтому объективнымипричинами конфликтов в трудовой среде могут быть недостатки, слабости, ошибки в организации труда, которые сталкивают людей, делают конфронтацию между индивидами и группами неизбежной. Субъективные основываются на индивидуальных особенностях человека. Поэтому они в большей мере непредсказуемы и с трудом поддаются управлению. Субъективные и объективныепричины трудовых конфликтов не всегда различимы, иногда между ними нет четких границ. Причинами социально-трудовых конфликтов на российских предприятиях являются: 1) проблемы распределительных отношений, складывающиеся из-за распределения благ 2) сложность функционального взаимодействия как причина конфликта 3) ролевые противоречия обусловлены, во-первых, разными ролями, целями и разными способами поведения людей в трудовой среде4) сугубо деловые разногласия, основываются на разности профессионального мышления5) раздел вины и ответственности6) лидерство, в форме ненормального соперничества, инициативы7) ненормальные условия труда 8) несовместимость9) половозрастной состав организации 10) социальные различия.