Задача № 9

С согласия работника его ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год. В следующем рабочем году, имея право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (28×2), работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 календарных дней отпуска заменить денежной компенсацией. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. При этом он указал, что работник должен фактически использовать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача № 10

У слесаря автосервиса Петухова 21 мая родилось двое детей. 22 мая он подал заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня. Однако директор отказал ему в удовлетворении просьбы, сославшись на то, что согласно графику отпусков Петухов должен уходить в отпуск с 24 июля, а уход в отпуск вне графика негативно отразится на работе автосервиса.

Правомерны ли действия директора? Обоснуйте свой ответ.

Тема 7. Дисциплина труда

Вопросы для обсуждения

Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения за успехи в работе.

Дисциплинарная ответственность работников, ее основания и виды.

Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

Задача № 1

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей), так как в течение года на него наложено два дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что за второй проступок работодатель объявил ему выговор и одновременно уволил его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача № 2

Решением работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Победа» было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять штрафные санкции.

Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?