Задача № 5

Кислова поступила на работу на должность секретаря-референта в ЗАО на условиях 8-часового рабочего дня. Через четыре месяца после начала работы Кислова обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила установить ей 4-х часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель организации в удовлетворении просьбы отказал, ссылаясь на то, что уменьшение продолжительности рабочего времени является изменением определенных сторонами условий трудового договора, а следовательно, должно производиться по соглашению сторон. Но в данный момент согласие работодателя не может быть получено, так как по условиям работы секретаря-референта существует объективная необходимость пребывания Кисловой на рабочем месте полный рабочий день.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 6

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен семичасовой рабочий день. Через два года она обратилась к работодателю с просьбой установить для нее четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение семи часов, отказал Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя?

Задача № 7

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правоверны ли действия работодателя?

Задача № 8

Семенова, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля по 10 августа. Восьмого августа она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, т.к. с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Семеновой отпуск.

Правомерно ли решение руководителя данной организации?