Издержки фирмы олигополиста в краткосрочном периоде

У фирмы олигополиста средние переменные издержки постоянны на значительном участке вдоль горизонтальной оси. Это объясняется тем, что фирма олигополист заранее готовится к возможным колебаниям спроса и соответствующим образом распределяет капитальное оборудование на самостоятельно функционирующие участки. Т.е. в случае снижения спроса на свой продукт олигополист сократит объемы производства, не изменяя цену.

Вопрос

Рынок монополистической конкуренции обладает двумя ключевыми характеристиками: фирмы конкурируют и рынок характеризуется свободой входа и выхода – новым фирмам несложно войти на рынок со своими фирменными марками. Как и в условиях чистой монополии, при монополистической конкуренции фирма имеет дело со спросом, прелдставленным кривой с отрицательным наклоном.

Вопрос

Ценообразование – процесс формирования цен на товары и услуги.

Вопрос

Рынок труда (market of labour) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – услуг труда.

Спрос на рынке труда – производный (derived), т.е. зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.

Заработная плата (wage – w) – цена услуг труда.

Номинальная заработная плата (nominal wage rate) – это сумма денег (wN), которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный или годовой труд.

Реальная заработная плата (real wage rate) – это масса экономических благ (wR), которые можно приобрести за полученную номинальную заработную плату:

,

где Р – индекс цен.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

.