Рынок труда и его особенности. Монополия и монопсония на рынке труда

Труд – это деятельность человека, группы люде, обладающая тремя основными признаками: осознаностью действий, энергозатратностью и наличием общественного полезного ресурса.

Рынок труда – система социально-экономических отношений между собственниками рабочесй силы, нуждающимися в работе по найму, и и владельцами средств пр-ва, предъявляющими спрос на рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное пр-во, ее функционирование и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Контракт – договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на определенный срок, и оговаривающий условия, которые обязаны соблюдать каждая из договораривающихся сторон.

Чистая монопсония – единственная на рынке фирма, которая явл-ся покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке при практически полном отсутствии альтернативного сбыта.

Основные черты монопсонии: 1)кол -во занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2)д анный вид труда явл-ся относительно немобильным, либо в ситлу географических, либо профессиональных факторов; 3)фи рма самостоятельно определяет ставку з/платы, каторая находится в прямой зависимости от кол-ва нанимаемых рабочих.

Олигопсония – это такая стр-ра рынка факторов пр-ва, когда небольшое кол-во фирм закупают все раночное предложение определенного ресурса.

Монополия на рынке труда означает, что данный ресурс продается по цене, превышающей предельные издержки.

Профсоюз (явл-ся монополистом) ставит перед собой цель – повышение з/пл. Способы достижения цели: 1) увеличение спроса на труд членов профсоюзов; 2) сокращение предложения труда; 3) квалифицированное лицензирование профессий; 4) открытое давление на предпринимателя используется в том случае, если профсоюзу удается объединить практически всех рабочих данной отрасли.

Двустороняя монополия – рыночная стр-ра, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляет куплю – продажу факторов производства.

34.Рынок капиталов. Равновесие на рынке ссудных капиталов. Номинальная и реальная ставка процента.

Капитал – ценность, приносящая поток дохода или как ресурс длительного пользования, создаваемый с целью пр-ва большего кол-ва товаров и услуг.

Различают: физический капитал – производственные фонды предприятия; человеческий капитал – инвестиции в здания, профессиональные навыки, квалификация; финансовый капитал – ценные бумаги, заемные ср-ва.

Сопряженное пр-по – процесс трансформации текущих з-т в выпуске продукции в будущем. Разница между суммой благ, произведенных с помощью капитала, и смуммой благ, которой пришлось пожертвовать для создания капитала, составляет величину чистой производительности капитала.

Все хозяйственные субъекты, которые берут деньги в долг или предоставляют ср-ва для займов, оперириют на рынках ссудных капиталов. Деньги, предоставляемые в долг, наз-ся ссудным капиталом. Цена, уплачиваемая собственнику капитала за пользование его денежными ср-ми в течении определенного периода времени, наз-ся ссудным процентом. Ссудный процент обычно выражается через норму (ставку) ссудного процента, которая определяется как отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

Номинальная процентная ставка – это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка - это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.

Равновесная ставка ссудного процента определяется пересечением кривх спроса и предложения и явл-ся ставкой, при которой объем предлагаемых заемных ср-в равняется их кол-ву, соответствующему платежеспособности спросу. Рыночный спрос – суммарный спрос на денежные ср-ва при той или иной ставке ссудного капитала. Рыночное предложение – сумма денежных ср-в, предполагаемых всеми хозяйствующими субъектами при любой возможной ставке процента.