Укажите в пустой графе сумму прописью

“Что такое справедливая заработная плата? – спрашивает Рикардо Семлер.

– С точки зрения компании, это производное от трех факторов:

уровня зарплаты специалистов аналогичной квалификации в других компаниях,

среднего уровня оплаты труда на самой фирме и суммы, которую может себе позволить выплачивать компания.

Мы говорим сотруднику: вот столько получают такие, как ты, в других фирмах, вот столько зарабатывают твои коллеги, вот столько прибыли имеет наша компания.

Подумай и скажи нам, сколько ты хочешь зарабатывать”*.

“Фишка” здесь в том, что через полгода сотруднику придется проходить переаттестацию (а это вовсе не формальность) в своей рабочей группе, и коллеги обязательно спросят, соответствует ли зарплата, которую он получал в течение предыдущих шести месяцев, его реальному трудовому вкладу.

Причем, по бразильскому законодательству, снижать заработную плату нельзя, поэтому сотруднику, запросившему себе слишком много денег, скорее всего, его же сослуживцы предложат отдохнуть полгода.

Поскольку уровень дохода сотрудников Semco (учитывая распределенную прибыль) значительно превосходит средние показатели по отрасли и стране, терять работу в компании не хочется никому.

Впрочем, система одновременно гарантирует свободу от диктата со стороны коллектива и дает возможность квалифицированным сотрудникам зарабатывать столько, сколько они могут.

В Semco существует одиннадцать способов начисления заработной платы, и традиционная фиксированная помесячная оплата – только один из них.

Помимо нее, можно рассчитывать на процент от прибыли, получаемой подразделением, выступать в качестве независимого предпринимателя, продающего свои услуги, иметь роялти от внедренных изобретений и реализованных идей, перейти на частичную занятость или реализовать какой-либо иной вариант оплаты труда.