Использование результатов оценки

Оценку персонала можно считать эффективной только в том случае, если ее результаты будут использованы для развития и сотрудника, и организации. Результаты оценки могут быть использованы с целью:

§ планирования вертикальной карьеры сотрудника;

§ горизонтального развития карьеры;

• составления списка кандидатов в кадровый резерв;

§ подготовки программы развития сотрудника;

§ корректировки системы корпоративного обучения;

§ принятия решений о перемещениях;

§ формирования проектных групп;

§ регулирования заработной платы;

§ корректировки профессиональных целей;

§ оптимизации управленческих технологий.