Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Для несовершеннолетних работников сохраняется общий порядок расторжения трудового договора по их собственному желанию либо по инициативе администрации.

Для работников моложе 18 лет расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним работником заявления о расторжении трудового договора работодатель обязан одновременно обратиться в указанные органы или сначала в один из них для получения согласия на увольнение данного работника. Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работников моложе 18 лет должно быть получено до расторжения трудового Договора, т.е. до издания приказа об увольнении.

Если хотя бы один из указанных органов не дал согласия на увольнение несовершеннолетнего работника, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

Увольнение работника в возрасте до 18 лет с нарушением установленного порядка увольнения и без согласия соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав является незаконным и влечет восстановление подростка на работе органом, Рассматривавшим индивидуальный трудовой спор, и оплату времени его вынужденного прогула.

При рассмотрении судом вопросов о законности расторжения трудового договора по мотиву неудовлетворительного результата испытания, суду следует исходить из того, что в силу статьи 70 ТК для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытания при приеме на работу не устанавливаются. При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.

Статьей 80 ТК введена норма, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.