Б13-3Аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения и оформления результатов аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда организуется и проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997г. №12.

Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

- Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, Список производств, цехов и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

На каждое рабочее место (или на группу аналогичных по характеру выполняемых работ) составляется Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

Карта аттестации – является документом, содержащим сведения о фактических уровнях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

-ведомость рабочих мест и результатов их аттестации в подразделении;

-сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, сведения об обеспеченности работников СИЗ;

-протоколы аттестации рабочих мест по условиям труда;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

- карта аттестации рабочих мест, в которой проводится комплексная оценка существующих условий и содержания труда на рабочем месте с заключением аттестационной комиссии: «рабочее место аттестовано», «рабочее место условно аттестовано», «рабочее место не аттестовано».

По окончании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ руководителем организации о прекращении работы аттестационной комиссии.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Б14-1Основные понятия, показатели, методы анализа и прогнозирования производственного травматизма.

Производственная травма представляет собой внезап­ное повреждение организма человека и потерю им трудо­способности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с произ­водством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся: по количеству пострадавших – на одиночные и групповые; по тяжести – легкие, тяжелые, с леталь­ным исходом; в зависимости от обстоятельств – связанные с про­изводством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пре­делами (в пути на работу или с работы). Несчастные случаи, связанные с производством, должны быть расследованы.

Причины возникновения производственного травматизма. Важнейшим условием борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные. Технические причины - результат конструктивных недостат­ков оборудования, недостаточности освещения, неисправ­ности защитных средств, оградительных устройств и т. п. Организационные - несоблюдение пра­вил техники безопасности из-за неподготовленности работ­ников. Результаты анализа травматизма зависят в значитель­ной мере от достоверности и тщательности оформления ак­тов о несчастных случаях на производстве.

Методы анализа причин травматизма. Монографический метод предусматривает многосторон­ний анализ причин травматизма непосредственно на рабо­чих местах. При этом изучают организацию и условия тру­да, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. На основе всестороннего анализа условий труда адми­нистрация и служба охраны труда предприятий проводят: инструктаж и обучение работников по технике бе­зопасности; оперативный контроль за исправностью оборудова­ния, обеспечением работников индивидуальными защитны­ми средствами и спецзащитой; контроль за выполнением трудового законодатель­ства, инструкций и положений по технике безопасности; проведение дней охраны труда и общественных смот­ров по технике безопасности на предприятиях и стройках; выполнение соглашения с профсоюзной организаци­ей по охране труда.

Б14-2Трудовой и коллективный договора. Их содержание и порядок заключения. Разделы договоров, касающиеся вопросов охраны труда. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях. Коллективный договор заключается с одной стороны - работниками в лице профсоюзной организации, с другой – работодателем. Инициатором может быть любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, изменения в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган Министерства труда РФ для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока (от одного года до трех лет). Разделы коллективного договора, касающиеся вопросов охраны труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, … своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. В трудовом договоре указываются инициалы работника и наименование работодателя, сведения о документах удостоверяющих личность работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха; в том числе разделы касающиеся охраны труда: компенсации за тяжелую работу и работу связанную с вредными и опасными условиями труда, условия определяющие в необходимых случаях характер работы. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

Б14-3Требования пожарной безопасности к электроустановкам. Электроустановки должны монтироваться и эксплуатироваться в соответствии с Правилами устройства электроустановок (ПУЭ), Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭ), Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей (ПТБ) и другими нормативными документами. Электродвигатели, аппараты управления, пускорегулирующая, контрольно - измерительная и защитная аппаратура, вспомогательное оборудование и проводники должны иметь исполнение и степень защиты, соответствующие классу зоны по ПУЭ, а также иметь аппараты защиты от токов короткого замыкания и перегрузок. Во всех помещениях (независимо от назначения), которые по окончании работ закрываются и не контролируются дежурным персоналом, все электроустановки и электроприборы должны быть обеспечены (за исключением дежурного и аварийного освещения, автоматических установок пожаротушения, пожарной и охранной сигнализации, а также электроустановок, работающих круглосуточно по требованию технологии). Не допускается прокладывание воздушных линий электропередач и наружных электропроводок над горючими кровлями, навесами и открытыми складами (штабелями, скирдами) горючих материалов. При эксплуатации электроустановок запрещается: использовать аппараты и приборы в условиях, не соответствующих рекомендациям (инструкциям) предприятий-изготовителей, или имеющие неисправности, которые могут привести к пожару, а также эксплуатировать провода и кабели с поврежденной или потерявшей защитные свойства изоляцией; пользоваться поврежденными розетками, рубильниками, другими электроустановочными изделиями; обертывать электролампы и светильники бумагой, тканью и другими горючими материалами, а также эксплуатировать их со снятыми колпаками (рассеивателями); пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами без подставок из негорючих материалов; прокладывать транзитные электропроводки и кабельные линии через складские помещения, а также через пожароопасные и взрывопожароопасные зоны. В одной трубе, металлорукаве, пучке, замкнутом канале строительной конструкции или на одном лотке совместная прокладка взаиморезервируемых цепей, цепей рабочего и аварийного освещения кабелей питания и управления не допускается. Переносные электрические светильники должны быть выполнены с применением гибких электропроводок, оборудованы стеклянными колпаками, а также защищены предохранительными сетками и снабжены кружками для подвески. При устройстве софитов необходимо применять только негорючие материалы, а их корпуса изолировать от поддерживающих тросов. Светофильтры для прожекторов и софитов должны быть из негорючих материалов. Не разрешается эксплуатация электропечей, не оборудованных терморегуляторами.

Б15-1Особенности влияния высоких и низких температур на физиологические функции организма. Заболевания, связанные с воздействием микроклимата. Адаптация и акклиматизация.

При отклонении параметров микроклимата от оптимальных значений процессы терморегуляции, происходящие в организме человека, начинают испытывать напряжение, то может приводить к заболеваниям и снижению работоспособности.

В условиях нагревающего микроклимата при t>30⁰С при большом притоке лучистого тепла в связи уменьшением возможности теплоотдачи конвекцией и излучением, основным механизмом, поддерживающим тепловой баланс, остается испарение. На испарение 1 г воды требуется 0,6 ккал тепла. Поэтому организм человека теряет до 8 –10 л пота за смену. Развивающиеся при этом иногда нарушения водно-солевого обмена получило название судорожной болезни. Симптомы: боли в мышцах, тонические судороги. Чтобы избежать обезвоживания, рекомендуется в горячих цехах оборудовать пункты раздачи подсоленой газированной воды.

Вода должна содержать 0,5 % раствор NaCl, т.к. вместе с потом организм теряет соли (хлориды).

Облегчает ситуацию повышение скорости движения воздуха в рабочей зоне (воздушное душирование).

Усугубляет ситуацию повышенная относительная влажность воздуха. В этих условиях исключается последний остающийся механизм теплоотдачи - испарение. Пот не испаряется, а стекает; это так называемый проливной пот. Накопление теплоты в организме ведет к гипертермии и её заключительной стадии – тепловому удару. Симптомы: потеря сознания, бледность, частый нитевидный пульс, высокая температура тела. Предельная температура тела + 43 ⁰ С.

При длительном воздействии перегревания может развиться катаракта.

В условиях охлаждающего микроклимата, особенно при высокой влажности и подвижности воздуха, наступает переохлаждение организма человека - гипотермия. Для поддержания теплового баланса используется организмом такие механизмы, как снижение скорости кровотока через сосуды кожи (сужение сосудов кожи) и уменьшение таким образом теплоотдачи конвекцией и излучением. Повышение теплопродукции выражается в виде непроизвольной дрожи мышц, «гусиной кожи». Результатом воздействия низких температур являются холодовые травмы (обморожение и смерть), простудные заболевания (ОРЗ, миозиты, невриты, радикулиты и т. д)

Минимальная температура внутренних органов, которую выдерживает человек: +25 ⁰ С.

Пограничные температуры опасной для человека температурной зоны: +8; +40⁰ С.

От теплового самочувствия человека зависит его работоспособность. С повышением температуры (выше 25⁰ С, 26⁰ С, 30⁰ С.) работоспособность человека начинает падать. Так в машиностроении повышение температуры с 26 до 29, 4⁰ С привело к снижению производительности труда на 13%, а с 26 до 33,6 ⁰ С на 35%. Считается, что каждый потерянный с потом литр жидкости (свыше нормы) снижает производительность труда на 2,5%. Отклонения параметров температурной среды от комфортных значений на 2-5⁰С считается допустимыми, т.к. не оказывают влияния на здоровье человека, а лишь уменьшают производительность его деятельности

Б15-2Органы управления, надзора и контроля за состоянием безопасности и условий труда. Их функции, права и обязанности.

Согласно ТК РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральными органами исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти. В соответствии с положениями ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность Правительством РФ. Руководители государственных инспекций труда – главные государственные инспекторы труда назначаются на должность главным государственным инспектором труда РФ. Государственный надзор и контроль осуществляют: Госгортехнадзор (государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности осуществляется специальным органом, ведающим вопросами горного и промышленного надзора РФ); - Госэнергонадзор (государственный энергетический надзор осуществляется специальным органом, контролирующим проведение мероприятий по обеспечению безопасного обслуживания электрических и теплоиспользующих установок), включает департамент государственного энергетического надзора и учреждения госэнергонадзора субъектов РФ; -Государственная санитарно-эпидемиологическая служба РФ (согласно ст.368 ТК РФ осуществляет государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил), включает департамент по государственному санитарно-эпидемиологическому надзору, федеральный, центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах РФ. Организацию деятельности службы осуществляет главный государственный санитарный врач РФ и главные государственные санитарные врачи субъектов РФ; - Госатомандзор (согласно ст. 369 ТК РФ государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности осуществляется специальным органом, ведающим вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью в РФ), в функциональной подведомственности находятся государственное учреждение «Научно-технический центр по ядерной и радиационной безопасности Госатомнадзора России» и федеральное государственное унитарное предприятие ВО «Безопасность» Госатомнадзора России.

Б15-3 Освидетельствование грузозахватных приспособлений.

Согласно правилам безопасности грузозахватные приспособления (стропы, цепи, траверсы, захваты и т. п.) после изготовления подлежат испытанию на предприятии-изготовителе, а после ремонта (кроме стро­пов) - на предприятии, на котором они ремонтировались. Стропы ремонту не подлежат.

В процессе эксплуатации грузозахватных приспособлений и тары вла­делец должен периодически производить их осмотр в следующие сроки:

- траверс, клещей и других захватов и тары - каждый месяц;

- стропов (за исключением редко используемых) - каждые 10 дней;

- редко используемых грузозахватных приспособлений - перед выдачей их в работу.

Грузозахватные приспособления должны подвергаться осмотру и ис­пытанию нагрузкой, на 25% превышающей их паспортную грузоподъем­ность.

Испытательную нагрузку создают с помощью тарировочных грузов или нагрузочных приспособлений с контролем величины нагрузки по­средством измерительных приборов. Качество материалов проверяют по сертификатам или результатам лабораторного анализа.

При получе­нии неудовлетворительных результатов по какому-либо из показателей должна производиться повторная проверка по этому показателю удво­енного числа образцов, взятых из той же партии. При неудовлетворительных результатах повторной проверки партию бракуют.

Сведения об изготовленных грузозахватных приспособлениях должны заноситься в Журнал учета грузозахватных приспособлений, в котором указываются наименование приспособления, паспортная грузоподъем­ность, номер нормативного документа (технологической карты), номер сертификата на примененный материал, результаты контроля качества сварки, результаты испытаний грузозахватного приспособления.

Грузозахватные приспособления должны снабжаться клеймом или прочно прикрепленной металлической биркой с указанием номера, пас­портной грузоподъемности и даты испытания. Грузозахватные приспо­собления кроме клейма (бирки) должны быть снабжены паспортом. Бирки рекомендуется выполнять из стальных листов - марка стали Ст3. Надписи на бирках следует выполнять ударным способом.

Б16-1Санитарно-гигиенические нормирование вибрации. Гигиеническая оценка вибрации в жилых и производственных помещениях.

Санитарно-гигиеническое нормирование вибрации приведено в ГОСТ 12.1.012-90. ССБТ. '' Вибрационная безопасность. Общие требования''. и СанПиН 2.2.4/2.1.8.556-96 '' Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий''. Нормативные документы устанавливают классификацию вибраций, методы гигиенической оценки, нормируемые параметры и их допустимые значения, режимы труда и отдыха лиц виброопасных профессий (локальная вибрация) требования к обеспечению вибробезопасности и вибрационным характеристикам машин.

Нормируемыми параметрами являются среднеквадратичные значения виброскорости (V, м/с), виброускорения (а, м/с²) или их логарифмические уровни (дБ).

Для общей вибрации эти величины устанавливаются в октавных полосах частот со среднегеометрическим значениями 2, 4, 8, 32, 63 Гц (для транспортных вибраций добавляется полоса 1Гц). Для локальной вибрации – 16, 32, 63, 125, 250, 500, 1000 Гц. Нормы установлены для продолжительности смены 8 часов (480 мин).

Допускается интегральная оценка вибрации во всем частотном диапазоне, а также оценка по дозе с учетом времени воздействия. При регулярных перерывах во времени воздействия вибрации допустимые значения уровней вибрации корректируются (до 12дБ при длительности перерыва 40 мин в час).

По источнику возникновения общие вибрации подразделяются на транспортную (категория 2), транспортно-технологическую (категория 2), технологическую (категория 3а), вибрацию на рабочих местах работников умственного труда и персонала, не занимающегося физическим трудом (категория 3б). Локальные вибрации по источнику возникновения подразделяются на:

- передающиеся от ручных машин, органов ручного управления машин и оборудования,

- передающихся от ручных инструментов и обрабатываемых деталей.

Б16-2Система управления охраной труда на предприятии. Основные функции, права и обязанности работников службы охраны труда на предприятии.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель создает Службу охраны труда.

Структуру Службы и численность работников Службы руководитель определяет в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и др.

Должностные инструкции сотрудников Службы охраны труда разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Система управления охраной труда – часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

-определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;

-выявить опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлым, настоящим или планируемыми видами деятельности организации;

-определять политику организации в области охраны труда;

-разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач».

Основные объекты управления в СУОТ:

- состояние условий и безопасность труда в цехах, на производственных участках и на рабочих местах;

- процесс формирования безопасных условий труда на стадии технической подготовки и организации производства, при создании новой техники и технологии;

- процесс улучшения условий труда, повышение его безопасности в действующем производстве;

деятельность структурных подразделений и функциональных служб предприятия по обеспечению безопасности труда.