2015-08-21
742
Совместная работа родственников в прямом или опосредованном подчинении создает следующие проблемы.
Решения родственников-начальников по отношению к родственникам подчиненным могут быть необъективными или восприняты как необъективные остальными работниками Общества и/или третьими лицами, в т.ч. акционерами, контрагентами, государством и государственными органами, профсоюзами и профессиональными объединениями, участниками рынка ценных бумаг. Аналогичная ситуация может возникнуть при совместном участии родственников в одном бизнес-процессе, если решение одного работника-родственника оказывает влияние на выполнение должностных обязанностей другого работника – родственника.
Наличие родственных связей между руководителями Общества создает репутационные издержки, порождает сомнения в объективности процедур оценки и продвижения персонала в Обществе.
Общество ограничивает случаи совместной работы родственников.
В Обществе приветствуются трудовые династии, но их членам не предоставляются дополнительные права или возможности.
Под трудовой рабочей династией понимается профессиональная преемственность в семьях работников рабочих специальностей (где ни один работник Общества не является руководителем, специалистом или служащим), характеризующаяся передачей навыков профессионального мастерства от старшего поколения младшему.
Протекционизм на основе семейственности запрещен.
В Обществе не допускаются ситуации, когда родственник-начальник является непосредственным руководителем родственника-подчиненного.
Совместная работа родственников в Обществе допускается по решению органа, уполномоченного рассматривать вопросы этики поведения – Комиссии по корпоративной этике (ст.15)
Указанные требования не распространяются на трудовые рабочие династии.
Нарушение данных требований рассматривается как нарушение, допущенное каждым из вышеуказанных работников-родственников.
