Сокращенная продолжительность рабочего времени

Законодательством о труде для некоторых категорий работ­ников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

• для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю;

• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ — не более 36 часов в неделю;

• лица, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профобразования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью:

1. В возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю;

2. В возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю;

3. Для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период каникул, не может превышать — с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; с 14 до 15 лет.— 24 часов в неделю;

4. Для лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в обще­образовательных учреждениях — не более 24 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установ­лена законодательством для учителей, для преподавателей вузов и средних специальных учебных заведений, для врачей и других медицинских работников, для женщин, работающих в сельской местности, т. е. в сельскохозяйственном производстве, работающих в цехах промышленных предприятий и других предприятий, — устанавливается 36 часовая рабочая неделя (пост. Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улуч­шению положения женщин, охраны материнства и детства на селе» от 01.11.1990 г.).

Для определения права работника на сокращенную продол­жительность рабочего времени необходимо обратиться к Спис­ку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22). Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от отрасли. Что касается Списка работ с вредными и/или опасными условиями труда, которые дают право на сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС с изменениями и дополнениями, то применение Списка регули­руется Инструкцией, утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г.

Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возни­кает лишь в случае, если работник фактически выполнял рабо­ту во вредных условиях, продолжительностью не менее полови­ны рабочего дня, установленной Списком для данного произ­водства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание «постоянно работающий» или «постоянно занятый».

Право на сокращенный рабочий день сохраняется за работни­ками, работающими с совмещением профессий (если они вы­полняют свою основную работу в полном объеме), а также за вспомогательными, подсобными рабочими и бригадирами. Предпри­ятие вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий своих работников сокращенное рабочее время.

Установление сокращенного рабочего времени — обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве пре­дусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шести­дневная.

Рабочий день как норма рабочего времени имеет важное значение при решении вопросов рабочего времени и времени отдыха (продолжительность отпусков), которые решаются законодатель­ным путем на основе рабочего дня как нормы рабочего времени. В то же время, рабочий день, как норму рабочего времени, следует отличать от рабочей смены, под которой понимается:

• во-первых, время работы в течение определенной части су­ток, причем работа в пределах суток может производиться в одну или несколько смен;

• во-вторых, продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так и при односменной работе.

С учетом экономических возможностей предприятия, орга­низации, нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения заработной платы).

Трудовой кодекс РФ (ст. 95) устанавливает продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню и накануне выходных дней. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени. Если же праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительно­сти работы не производится.

В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день, работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.

Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.